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该装修风格预算为：216856元
人工费:222851元
材料费:45215元
设计费:122元
质检费:1231元
您家的装修预算约7.89万元
人工费:222851元
材料费:45215元
设计费:0元4999元
质检费:0元2690元
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该报价为毛坯半包价，实际装修报价以量房实测为准
公司介绍
全国一站式装修服务平台，70%以上的客户来自口碑介绍，中国建筑装饰协会住宅委员会指定最具信赖的装修平台。目前已经在16个城市开设分公司和体验店。2017年2月挂牌新三板。
- 2009年
- 成立时间
- 中国北京
- 成立地点
- 家装服务
- 主营业务
- 120W人
- 正在访问
- 800W人
- 累计服务
全部回答(4)
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怒放的猴子
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就是播放卡
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拉萨是我家
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几分老友
我父亲和你父亲的情况一样。一模一样。我看完甚至怀疑是不是我哪天做梦发了这个问题自己忘记了。我父亲也是50+的年纪，传统木工，计数很棒，在当地口碑很好。现在他就靠自己的样板房去接单，生意还不错。父亲是一个很老实本分的人，只挣工钱，所以一直都没有像别人说的，因为做装修所以里发了发财，这点我心里还是很舒服的，因为没有赚过亏心钱。前几年开始在妈妈的鼓励下父亲做全包，并且做自己的口碑。他也迈出了自己的一步，能够去拜访他的老客户和谈业务。以前他是很不屑的。他觉得我技术好，大家都会知道，可是市场经济下，大家是需要做营销的。现在**的活不断。他自己也能够抽出身来，轻松一点，但是他能够把控好风险和采购材料。现在在外面吃饭，咱们可以下来再沟通。
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相关问题
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家装电话线如何规划
- A：可以单独一条网线和一条**线，但是也可以只用一条**线就可以了。现在一般是一条**线入户，因为小区端口数量有限。在分离器处分出**线分支和网线分支。 网线进入端加路由器，然后用网线分别引向其他房间，实现共享上网。
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有经验的朋友说说家装如何选壁纸？
- A：方法： 1、墙纸的颜色要根据居室的功能而定，暖色及明快的颜色对人的情绪有激活作用，适宜用在餐厅和客厅，冷色及亮度较低的颜色可以使人精力集中，情绪安定，适宜用在书房。 2、竖条纹图案可增加居室高度，长条状的花纹墙纸具有恒久性、古典性、现代性与传统性等各种特性，是最成功的选择之一，它可以把颜色用最有效的方式散布在整个墙面上，而且简单高雅，非常容易与其他图案相互搭配。稍宽型的长条纹适合用在流畅的大空间中，能使原本高挑的房间产生向左右延伸的效果;而较窄的图纹用在小房间里比较妥当，它能使较矮的房间产生向上引导的效果。 3、大花朵图案可降低居室拘束感，有些墙纸的花朵图案*真、色彩浓烈，远观有呼之*出的感觉，这种墙纸可以降低房间的拘束感，适合格局较为平淡无奇的房间。不过这种图案大多较为夸张，与欧式古典家具搭配为佳，所以喜欢现代简洁家具的人们最好不要选用这种墙纸。 4、细小规律的图案能增添居室秩序感，有规律的细小图案可以为居室提供一个既不夸张又不会太平淡的背景，喜欢的家具也会在这个背景下充分显露其特色，如果是第一次挑选墙纸，选择这种类型墙纸最为安全。
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有经验的朋友说说个性家装壁纸如何选择？
- A：你好，首先是选择公司，要是知名商家知名品牌，最好去比较大的建材商场 然后要要求看壁纸的有害物质检测报告 下面就是选壁纸： 1、闻一下壁纸的气味，质量达标的壁纸一般都只是带有淡淡的草木清香 2、用湿纸用力檫一下你选中的壁纸，看看是不是有掉色的情况 3、用矿泉水滴几滴在你选中的壁纸背面，号的壁纸是不会透水的，用手指剐蹭湿的一面，也不会破损 4、火烧，用打火机燃烧一点壁纸的边角料，不会出现黑烟和怪味，残留物很少，而且灰烬成白灰色
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家装风格的未来发展趋势？
- A： 1.简约2.精致3.轻装修4.重装饰5.100㎡小户型的装修6.80，90年轻一代的突起必然摆脱老式思维的传统家装7.室内的多元化风格，不拘一格的设计。
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2015家具形势
- A：可以说板式家具工厂的人力成本越来越高了，更新老式的推台锯，最好是把握好这个机遇，一方面，也能够满足现代人的需求，所以定制家具满足了年轻人的需求，像数控开料机等、拆单人员又不好找，家具设计。所以，开料工板式家具的工厂可以说是一个机遇与挑战并存的时期了，定制家具是越来越明显的一个趋势，同时配合现在的家具设计*、排钻，上一些现在新式的生产定制家具的数控设备，尤其是年轻人在装修的时候喜欢能够有自己的意见，既解决了人力成本高居不下的难题；另一方面、排钻工等大师傅工资居高不小，小型的板式家具厂如果有一定的财力，可以说现代人都是个性张扬的
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家装 强电 经验
- A：不好，应该是先预埋线管，并安装引线，工程到后期时在进行穿线，这样方便日后更换和维修，现在工人说边埋管边穿线是想省事，一旦日后电线出问题，想换线就损失大了！
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传统家装招聘渠道
- A：招聘渠道是组织招聘行为的辅助之一。现场招聘是一种企业和人才通过第三方提供的场地，进行直接面对面对话，现场完成招聘面试的一种方式。现场招聘一般包括招聘会及人才市场两种方式。常见渠道1、现场招聘现场招聘是一种企业和人才通过第三方提供的场地，进行直接面对面对话，现场完成招聘面试的一种方式。现场招聘一般包括招聘会及人才市场两种方式。招聘会一般由各种*及人才介绍机构发起和组织，较为正规，同时，大部分招聘会具有特定的主题，比如"应届*生专场"、"研究生*人才专场"或"IT类人才专场"等，通过这种*时间，*层次，知识结构等的区分，企业可以很方便的选择适合的专场设置招聘摊位进行招聘。对于这种招聘会，组织机构一般会先对入会应聘者进行资格的审核，这种初步筛选，节省了企业大量的时间，方便企业对应聘者进行更加深入的考核。但是目标人*的细分方便了企业的同时，也带来一定的局限性，如果企业需要同时招聘几种人才，那么就要参加几场不同的招聘会，这在另一方面也提高了企业的招聘成本。人才市场与招聘会相似，但是招聘会一般为短期集中式，且举办地点一般为临时选定的体育馆或者大型的广场，而人才市场则是长期分散式，同时地点也相对固定。因此对于一些需要进行长期招聘的职位，企业可以选择人才市场这种招聘渠道。现场招聘的方式不仅可以节省企业初次筛选简历的时间成本，同时简历的有效性也较高，而且相比其他方式，它所需的费用较少。但是现场招聘也存在一定的局限，首先是地域性，现场招聘一般只能吸引到所在城市及周边地区的应聘者。其次这种方式也会受到组织单位的宣传力度以及组织形式的影响。2、网络招聘网络招聘一般包括企业在网上发布招聘*甚至进行简历筛选、笔试、面试。企业通常可以通过两种方式进行网络招聘，一是在企业自身网站上发布招聘*，搭建招聘系统，二是与专业招聘网站合作，如中华英才网，前程无忧，智联招聘等，通过这些网站发布招聘*，利用专业网站已有的系统进行招聘活动。网络招聘没有地域限制，受众人数大，覆盖面广，而且时效较长，可以在较短时间内获取大量应聘者*，但是随之而来的是其中充斥着许多虚假*和无用*，因此网络招聘对简历筛选的要求比较高。3、校园招聘校园招聘是许多企业采用的一种招聘渠道，企业到学校张贴海报，进行宣讲会，吸引即将*的*前来应聘，对于部分优秀的*，可以由学校推荐，对于一些较为特殊的职位也可通过学校委托培养后，企业直接录用。通过校园招聘的*可塑性较强，干劲充足。但是这些*没有实际工作经验，需要进行一定的培训才能真正开始工作，且不少*由于刚步入社会对自己*还不清楚，工作的流动性也可能较大。4、传统媒体广告在报纸杂志、电视和电台等载体上刊登、播放招聘*受众面广，收效快，过程简单，一般会收到较多的应聘*，同时也对企业起了一定的宣传作用。通过这一渠道应聘的人员分布广泛，但高级人才很少采用这种求职方式，所以招聘公司中基层和技术职位的员工时比较适用。同时该渠道的效果同样会受到广告载体的影响力、覆盖面、时效性的影响。5、人才介绍机构这种机构一方面为企业寻找人才，另一方面也帮助人才找到合适的雇主。一般包括针对中低端人才的职业介绍机构以及针对高端人才的*头公司。企业通过这种方式招聘是最为便捷的，因为企业只需把招聘需求提交给人才介绍机构，人才介绍机构就会根据自身掌握的*和*寻找和考核人才，并将合适的人员推荐给企业。但是这种方式所需的费用也相对较高，*头公司一般会收取人才年薪的20%-30%作为*头费用。6、内部招聘内部招聘是指公司将职位空缺向员工公布并鼓励员工竞争上岗，如中国移动就采用这种招聘方式。对于大型企业来说，进行内部招聘有助于增强员工的流动性，同时由于员工可以通过竞聘得到晋升或者换岗，因此这也是一种有效的激励手段，可以提高员工的满意度，留住人才。内部招聘的人才一般对公司和业务已经比较了解，因此可以较快进入新角色，不需要公司大量的培训成本。但是这种方式也有一定的缺点，如果企业过多的使用内部招聘，企业将缺乏新观点新视角的加入，员工存在一定的思维惯性，缺少活力。详细来说，内部招聘渠道包括职位公告、职位技术档案、员工推荐3种。以员工推荐为例，我国许多企业都采取老员工推荐的方法来招聘新员工，针对性、可靠性比较高。但要注意某一地区员工推荐过多的话，很可能会产生一些小利益团体。为了鼓励员工推荐，企业可以*一些奖励措施。例如，2010年初，由于金融危机之后的企业订单激增，外来务工人员不足，深圳富士康推出了员工推荐老乡有奖励的方法，包括报销到深圳的路费及奖金200元。7、员工推荐企业可以通过员工推荐其亲戚朋友来应聘公司的职位，这种招聘方式最大的优点是企业和应聘者双方掌握的*较为对称。介绍人会将应聘者真实的情况向企业介绍，节省了企业对应聘者进行真实性的考察，同时应聘者也可以通过介绍人了解企业各方面的内部情况，从而做出理性选择。已经有许多企业采用这种招聘方式，如高露洁公司就鼓励员工推荐并设置了些激励手段，如果应聘者被录取，介绍人将会得到一定的奖金。但采用该渠道时也应注意一些的*影响:一些公司内部员工或中高层领导为了栽培个人在公司的势力，在公司重要岗位安排自己的亲信，形成小团体，这会影响的公司正常的组织架构和运作。8、人事外包所谓外包(outsourcing)，英文直译为"外部*"，指企业整合利用其外部最优秀的专业化*，从而达到降低成本、提高效率、充分发挥自身核心竞争力和增强企业对环境的迅速应变能力的一种管理模式。在一个企业里，要健全人力*部门就要设置配套的各种专业人力*人员，如"薪资管理专员"、"招聘专员"、" 培训专员"等等。代价相对来说是相当庞大的。但是，在国内很多企业都没有这样的配备，尤其是一部分中小型企业，从性价比例值的角度来讲，他们没有必要在这样规模的企业中设置这样多的人员，于是就把这一块管理外包给人事机构，而专业的人力*机构相对来说比自身企业做的更加完备，企业借助了更多专业的东西来完善自身人力*不足的现象，从而节约自己的*创造了最大的价值。人事代理的好处，规避风险，减少纠纷，降低营运成本，节省人事专员的时间，提高工作效率。特别是针对新劳动法后，外包规避风险更值得提倡。除此之外，人事外包还客观地反映劳动力市场的普遍薪酬行情，为企业进行薪酬管理提供科学的依据，为企业吸引、留住和激励人才打下坚实的基础。根据企业的实际需求，提供专业人事服务，使企业不但可以及时引进先进的人事管理方式，规避政策风险，提高员工满意度，还可以节省大量事务性工作的人力、资金和时间。希望我的回答对您有所帮助。
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传统家装行业的痛点是什么？
- A： 这是老汤在装修行业摸爬滚打快二十年总结出来的。1、客户痛点【1】各个公司报价不统一且没有对照标准，一不留神就上当了，即便是价格不高，客户也不知道，在报价上客户心里没底；【2】为了低价吸引客户，很多公司会恶意漏项，施工时处处加钱，工程没完工以前，客户不知道要投入多少钱才能完成所有装修；【3】因为没有统一的工程管理体系，客户不知道装修公司给自己工地安排的项目经理能力如何，也不知道项目经理为自己工地安排的工人手艺如何，一切只能寄希望于运气，装修品质没有保障，运气好，遇到的人好，装修品质就好，遇到的人不好，有可能天天扯皮；【4】施工步骤完全没有规律，工人想来就来，不想来就不来，客户为了配合现场施工，完全打乱自己的工作生活节奏，有时候为了满足施工临时需求，弄得自己措手不及；【5】施工周期完全没有保障，项目经理超期的的理由多种多样，大部分项目经理在超期后都会找各种理由推卸责任，最终因为工期延误对客户造成的损失只有客户自己承担；【6】水电改造费用不能量化不透明，成为了最容易产生矛盾和纠纷的项目，客户在改造以前完全不知道改造总价，改造完成后往往会超出自己预算；【7】装修人员普遍缺乏契约精神，一旦出现问题，客户要花费较大的精力付出较高的时间成本和装修公司或项目经理理论，为了维护自己的合法权益，往往是把自己弄得筋疲力尽；【8】因为市场大环境原因，从业人员职业化素养普遍不高，客户必须处处留意，整个装修过程中严重缺乏安全感，稍不小心就被项目经理或工人钻了空子；【9】项目经理和装修公司之间就是一种比较松散的合作关系，装修公司不好约束项目经理，当项目经理出现问题时，往往不能得到及时解决，导致客户的合法权益无法得到保障；2、装修公司痛点【1】因为市场环境的原因，没有一套有效的方法让客户挑选、甄别各个装修公司，客户只能通过装修公司的市场知名度来选择装修公司，导致没有经济实力的装修公司没有能力进行广告宣传，最终市场大部分客户都被大公司通过广告效应吸引走了，小公司只能一味的打价格战，价格下来的同时，装修产品品质也同时下降，更无法吸引客户，这类小公司就会陷入恶性循环；【2】小公司因为市场占有率及品牌知名度等原因，无法吸引或留住优秀人才，导致公司无法健康成长；【3】大公司为了消化广告效应带来的业绩高速膨胀，需要大量的施工及管理人员，根本无法顾及人员的筛选及体制的优化和完善，在施工管理过程中出现问题的几率就更大，客户投诉率也会居高不下，为了消除*影响，必须投入更多的钱用于广告宣传，经营成本会越来越高；3、项目经理痛点【1】项目经理要用有限的钱最大限度的满足客户需求，满足了客户需求，自己的利益就会削弱，不能满足客户需求，有可能就收不回工程款，这样一来，不但挣不了钱，还会把老本儿亏进去；【2】工人紧缺，导致工人不好管理，对工人要求严了，工人不愿意做，工程一停工客户会投诉或终止合同，对工人要求不严，质量没有保障，客户一样会投诉甚至拒交工程款，所以项目经理有时候也无奈，在公司、客户、工人之间的夹缝中求生存；4、施工工人痛点【1】施工班组不属于公司，也不属于项目经理，随时在更换服务对象，一不小心，遇到人品不好的项目经理，一旦项目经理的工地出点事情或是亏点钱，项目经理有可能人间蒸发，工人辛辛苦苦挣得的人工费就打水漂了，因为是项目经理承包制，一般装修公司也不会主动承担责任，要想*的话得耽搁时间，对于工人来说时间就是金钱。老汤，成都人，从事装修行业二十余载，业内知名人士。现出任好窝装修工程总监，被誉为行业“正义的脊梁”。
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家装设计师想转工装需要注意什么？未来的发展前景如何规划！？
- A： 好像更苦哎。。工装设计师加班太吓人，但可能相对稳定些。之前一位朋友的同学就是做工装的，过劳*了。
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求问大神如何选购家装油漆,谁有比较好的经验分享下
- A：环保问题越来越受到人们的重视，这在装修领域也不例外。近几年环保家装的概念逐渐被人们所熟知，人们对装修材料是否环保的问题也越来越重视。油漆作为装修必备品，自然不能例外。只是，你知道如何辨别环保油漆吗1、看形；保油漆开启后，油漆表面会漂浮一层树脂。搅拌后，油漆质感浓厚，亮光漆色泽水白、晶莹透明；亚光漆呈半透明轻微浑浊状，无发红、泛黑和沉淀现象。环保油漆滴落时成直线状，连续不断。劣质漆滴落时则断断续续，且有结块现象。2、闻味；环保油漆气味温和、淡雅，芳香味纯正；劣质漆会散发出强烈的刺鼻气味或其他不明异味。即使部分劣质漆添加了香料冒充环保漆，但依然气味冲鼻。3、看认证；正规的环保油漆一般都备有国标检验报告和相关*，油漆外桶也应有3C质量认证。在购买油漆时，可以要求商家出示相应的*，如果没有则说明油漆是假的，或者不是环保油漆。4、查voc的含量；voc指的是油漆所含的有机化合物总量。有机物挥发会对环境和人体造成伤害，我们在进行家居装修时，应尽量减少这些溶剂的用量。不过，voc也是构成油漆成膜物的主要部分，如果voc含量过低，可能会导致油漆粘性降低，出现掉粉、起泡、开裂等情况出现。5、选品牌；选购环保油漆时，最好选择信誉好、知名度高的品牌。即使价格相对较高，但质量和健康险都有一定保障。为防止买到假冒名牌产品，可以到知名品牌的特约经销店、专卖店或大型建材超市选购。6、看包装及标志；选购环保油漆一定要选择正规厂家生产的产品。正规厂家生产的产品不仅包装精美、有特色，而且标志上有公司名称、地址、生产日期、批号、净含量、保质漆、联系电话、执行标准。7、看服务；油漆只是半成品，要想获得理想的装修效果，除要求有优良的产品品质外，还要有好的施工技术。这就要求厂家或商家提供较为完善的服务。服务通常包括购买指导、成本核算、技术咨询、施工指导、施工出问题能迅速解决、施工后回访。
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咨询下，现在的家装品牌壁纸，买什么品牌的呢？
- A：去选择雅琪诺吧，这个品牌获得了中国建筑装饰协会材料委员会颁发的“无毒害（绿色）室内装饰装修材料*”，他们的家装墙纸是真正能给咱们环保安全家居环境的产品。浙江雅琪诺装饰材料有限公司，旗下拥有雅琪诺、美绮和诺维琪三大知名品牌，公司集墙纸、墙布、软包的设计开发、生产和销售为一体，专注墙面装饰艺术的研究和发展，是首批进入墙纸行业的企业之一，被中国建筑装饰协会确定为“中国墙纸行业最具成长性企业”。
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好睡的枕头如何选择？求有经验的转授下经验？
- A：好睡的枕头如何选择:在仰卧睡觉时，枕头的高度在5至8厘米适合；在侧卧睡眠时，根据每个人的肩膀宽度不同，*枕头高度在7至12厘米，*枕头高度在11至14厘米。适合的枕头高度才能够保持在睡眠时颈椎不会因高度不好而不适，但并不是所有人都会在睡眠时保持同一睡姿的，经常是仰卧和侧卧相互交替的。因此在选择枕头时，枕头高度为8至10厘米，*枕头可以再增加2厘米。
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家装木匠干完 该做什么
- A：怕装修 再碰到 再弄脏了 笨蛋
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家装木匠价格谁有了解？
- A：地区有差别，手艺好坏也有差别，一般是按正立面收费，一平方200左右
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现在的家装套餐可信么?
- A：现在家装套餐是非常适合白领的，因为白领的时间宝贵，那么使用了家装套餐，起码可以节省三分之一的时间的，而且我们的整个装修都是按照平方米来计算的，把所有的材料辅料都计算进去的，简单而言就是配套的了楼主如果选择家装套餐的时候最关键的就是要看合同的，必须知道服务的套餐内容包含什么的，不然很容易上当受骗的
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