幼儿园厨房制度

A：1         必须开两个不同方位的门.幼儿活动路线与幼儿园后勤路线不要相交. 2         所有基础设施(水电,燃气,绿化,围墙,活动区域等）必须达到使用标准。 3         卫生间浴室等公用部分使用300*300防滑地砖。 4         走廊，活动室，功能室等幼儿活动区域使用符合环保要求的木地板，塑胶地板或者橡胶地板。 5         墙面除必要功能性装饰外，使用环保乳胶漆。 6         所有墙体角位必须做圆角处理，1.2米以下做防撞软包角更佳。 7         窗使用整体推拉式，并在高度有可能使幼儿爬上爬下的窗口安装护栏。 8         如有游泳池，须安装滤水循环系统，并按幼儿泳池要求高度建设。周边安装不锈钢护栏，池面池底铺设防滑地砖。

幼儿园厨房门上可以装饰一些立体感比较墙的美食呀，厨师拿着饭勺

应该画上美食，而这些美食都应该是一种卡通型的，会说话唱歌之类的，比较可爱，充分激发小孩的想象力。说的话别忘记贴上不要随意碰*子之类的话，提高小孩的自我安全意识

1   必须开两个不同方位的门.幼儿活动路线与幼儿园后勤路线不要相交. 2   所有基础设施(水电,燃气,绿化,围墙,活动区域等）必须达到使用标准。 3   卫生间浴室等公用部分使用300*300防滑地砖。 4   走廊，活动室，功能室等幼儿活动区域使用符合环保要求的木地板，塑胶地板或者橡胶地板。 5   墙面除必要功能性装饰外，使用环保乳胶漆。 6   所有墙体角位必须做圆角处理，1.2米以下做防撞软包角更佳。 7   窗使用整体推拉式，并在高度有可能使幼儿爬上爬下的窗口安装护栏。 8   如有游泳池，须安装滤水循环系统，并按幼儿泳池要求高度建设。周边安装不锈钢护栏，池面池底铺设防滑地砖。 9   运动场或跑道使用橡胶地面。 10   安装防护网。 11   厨房严格遵照卫生防疫部门的要求建设，B级以上厨房标准。 12   严格按照当地消防部门要求进行消防工程建设。

我只能提供建议而已，因为我不是什么专业的设计师。当初我读幼儿园的时候，*买了一张大白纸回来，找了好几个画画好的同学一起画，画的是下面几棵大树，上面各有不同颜色的果子，然后天上有被云遮住一半的太阳和一些白云，然后前面的上方是一*白鸽，正往学校的五星红旗飞去，白鸽后面还有几个戴着红领巾的小朋友。这幅画应该象征着和平与和谐，而且可以教育小朋友“小朋友们，你们看，这幅漂亮的画是你们画的，它象征着的是和平，也就是说你们是和平的创造者，未来这个世界交给你们，你们会让它变得和平吗？”这是我幼儿园学前班的墙面装饰图..如果更小年级一点的我也没画过..

A： 具体允许的时间需要咨询物业管理公司。 　　根据中华*共和国建设部《住宅室内装饰装修管理办法》(建设部令[2002]第110号)规定，在进行装修前，需要与物业公司签订住宅装饰装修服务管理协议，协议中会包含装修允许的时间段。 装修时间，你是说施工时间吗？还是在几月份装修？施工时间这个是行规！在什么时间装修时自己决定，当然了你在白天施工的时间是有限制的！9-12、14-17这些时间段是可以施工的！超过这些时间会扰民的！要是在新的小区施工，时间会长些！ 希望我的解答能够帮助到你。

A：廉租住房制度是针对住房困难的最低收入家庭实施的一种社会救助，是中国住房保障体系的重要组成部分。享受廉租住房保障的对象，需要具备两个基本条件，一是城镇最低收入家庭，二是住房困难，另外，申请家庭成员中至少有1人为当地非农业常住户口。 　　廉租住房制度是针对住房困难的最低收入家庭实施的一种社会救助，是中国住房保障体系的重要组成部分。享受廉租住房保障的对象，需要具备两个基本条件，一是城镇最低收入家庭，二是住房困难，另外，申请家庭成员中至少有1人为当地非农业常住户口。 目前，廉租住房制度通过租赁补贴、实物配租和租金减免三种方式提高保障对象的住房支付能力，改善最低收入家庭居住条件。 实物配租的廉租住房租金实行*定价，租金标准原则上由房屋的维修费和管理费两项因素构成，并与城镇最低收入家庭的经济承受能力相适应。具体租金标准由各地根据实际情况自行确定。 享受租赁补贴的家庭，租赁住房补贴标准，按照市场平均租金与廉租住房租金标准的差额计算。

廉租住房制度是针对住房困难的最低收入家庭实施的一种社会救助，是中国住房保障体系的重要组成部分。享受廉租住房保障的对象，需要具备两个基本条件，一是城镇最低收入家庭，二是住房困难，另外，申请家庭成员中至少有1人为当地非农业常住户口。 目前，廉租住房制度通过租赁补贴、实物配租和租金减免三种方式提高保障对象的住房支付能力，改善最低收入家庭居住条件。 实物配租的廉租住房租金实行*定价，租金标准原则上由房屋的维修费和管理费两项因素构成，并与城镇最低收入家庭的经济承受能力相适应。具体租金标准由各地根据实际情况自行确定。 享受租赁补贴的家庭，租赁住房补贴标准，按照市场平均租金与廉租住房租金标准的差额计算。

廉租住房制度是针对住房困难的最低收入家庭实施的一种社会救助，是中国住房保障体系的重要组成部分。享受廉租住房保障的对象，需要具备两个基本条件，一是城镇最低收入家庭，二是住房困难，另外，申请家庭成员中至少有1人为当地非农业常住户口。      目前，廉租住房制度通过租赁补贴、实物配租和租金减免三种方式提高保障对象的住房支付能力，改善最低收入家庭居住条件。      实物配租的廉租住房租金实行*定价，租金标准原则上由房屋的维修费和管理费两项因素构成，并与城镇最低收入家庭的经济承受能力相适应。具体租金标准由各地根据实际情况自行确定。      享受租赁补贴的家庭，租赁住房补贴标准，按照市场平均租金与廉租住房租金标准的差额计算。

A：住房市场化使大多数人的住房条件在短时间内有了迅速改善，但也同时伴随着住房差距的扩大和*保障功能的收缩。1998年之后，*开始调整住房保障政策，逐步推出了廉租房、经济适用房、限价商品房、公共租赁房等多种保障形式，取得了一定的成效。一直以来，中国实行的住房保障制度旨在通过某种政策倾斜和优惠、补贴等措施，通过提供实物保障来改善居民居住条件和启动市场有效需求，它是*基于不同的住房市场发展阶段的政策选择。但是，由于各种原因，目前的住房保障体系仍然存在一些缺陷。首先，保障房难保公正。各地住房保障制度基本为属地保障，具有很强的地域性，对保障性住房的申请条件设定了户籍门槛，将非户籍居民和农民工排除在保障对象之外。这也和中国二元分割的土地制度和户籍制度相关。由于将农民工等非本地户籍的住房弱势*体被排斥在城市保障性住房制度之外，大量外来人口居住条件恶劣甚至*聚居在交通不便利的城市边缘地带，形成“贫民窟”现象。其次，产权性质保障扩大了不公正。购买产权性质的保障房需要一定的经济能力，所以其受益者往往是中等或中低收入人*，在实践中往往还会惠及中高收入人*。加上在经济迅速发展的时期，尤其是法制不健全、收入核定较困难的时候，产权性质的保障容易导致寻租。提供给低收入*体的补贴，成为部分人员谋取私利的手段，甚至成为公权力部门的“内部优惠”，进一步加大了分配的不公。第三，过度保障与保障不足并存。一是结构上的供大于求。*确定的住房保障目标是到“十二五”期末，全国保障性住房覆盖面达到20%左右，从总量上看，保障房覆盖面不可谓不大。但是实际执行过程中，由于各地保障性用房大多在偏远地段，配套设施极不健全，以致很多低收入人*即使配得到也入住不了，保障房“遇冷”现象屡见不鲜。二是对一些保障对象的过度保障。包括以保障性住房的名义，为公职人员兴建实物性住房；部分特权*体享受福利分房和购房补贴双重福利；还有一些地区*人才住房福利政策以吸引和抢夺各行业精英，导致住房保障“负福利”现象的产生。这些做法无疑是一种极大的公共*浪费和保障对象错位。与以上过度保障形成鲜明对比的是，一些低收入、住房困难的非本地城镇户口的*体，却被全面排斥于各项保障政策之外。第四，对市场造成了扭曲，降低了效率。对产权的保障在某种意义上，成了一种有准入条件的商品房，造就了商品房领域的双轨制，而其与真正商品房之间的巨额价差，是通过将属于全体公民的公共*，包括公共土地和纳税人缴纳的税收转让给一小部分人来实现的。产权保障房与商品房之间存在的价格双轨，使得产权保障房之中存在的巨大利益，由此造成的供不应求必然产生了排队经济和寻租的空间，降低*配置效率。住房保障意味着需要牺牲一定的效率来达成一定的公平，但牺牲效率必须有一定的限度。住房保障应当将对市场的扭曲限制在最低程度，尽量发挥市场机制在*配置中的作用，有效率的市场均衡才能达到。此外，提供住房保障不应当导致对公共*的滥用，也不应当激励人们对保障性住房的故意追求。住房保障制度应满足三个基本条件：一是公平性。财政资金的分配要向最贫穷的人*倾斜，但补贴额度的界限是最穷的人的补贴不应使其总收入超过次穷的人的总收入。如果因为政治或社会原因必须同时为不同收入水平的阶层提供住房保障，则保障在总体上应当能缩小而不是扩大收入差距。二是普遍保障。即在制度设计所承诺的保障范围内实现全覆盖。经济困难和住房状况是判断享受*住房保障的唯一标准。只要同时出现了规定的经济困难和住房困难，那么则不论当事人的性别、社会阶层如何都应该被纳入保障的范围，否则*的稀缺性将造成权力分配和寻租。三是进行基本保障。一般地，由*筹资提供的社会保障或社会福利都只能满足最基本的需求，从*疗到教育都是如此，更高层次的或更个性化的需求只能通过市场来解决。基于以上条件，在中国现实情况下，保障房的目标模式应该是“使用权性质的保障房+货币保障”。使用权性质的保障房，可以打破价格双轨制，去除权力的寻租空间。货币补贴可以尽量避免了对住房市场的直接干预，提高资金和*的利用效率。也赋予了住房需求者拥有更多的选择权，并且可根据保障对象的实际收入水平和住房需求实行差异化和分层次的保障，更充分体现住房保障政策的公平性，在退出机制上也更为可控和便于*作。这一目标模式的实现也不是一蹴而就的，需要有一个逐步过渡的阶段，同时也需要有相应的制度安排。目前中国住房保障的方式较为混乱，产权和使用权两种性质的保障房齐头并进。但在目前大规模兴建产权性质和实物保障房的时候，要弄清方向，逐步过渡。在住房严重短缺时期，*一般采取比较直接的干预方式，主导和控制住房建造、分配的所有过程。当住房短缺基本解决，居民收入水平大幅提高以后，*的干预方式应转为间接干预为主，补贴从补供方转向补需方，并主要集中在对最低收入*体的援助方面。具体补贴的方式在一些城市已经做了有益的探索。例如常州市对于经审核可以享受租金补贴的家庭，为其建立家庭账户，将租金补贴定期打入家庭账户，而享受补贴的家庭要出具租房证明。这种方式类似于美国的租金优惠券制度。要在全国范围内实现使用权性质保障房和货币保障相结合的模式，还需要相应的顶层制度设计。包括开征物业保有税，提高不动产持有成本，反映土地增值；通过减免税等政策措施鼓励房屋出租，大力培育稳定的住房租赁市场，降低租赁成本；改革土地制度，将土地用途管制与土地产权相分离，建立自由交易的统一的土地市场等。（作者为天则经济研究所研究员）

住房市场化使大多数人的住房条件在短时间内有了迅速改善，但也同时伴随着住房差距的扩大和*保障功能的收缩。1998年之后，*开始调整住房保障政策，逐步推出了廉租房、经济适用房、限价商品房、公共租赁房等多种保障形式，取得了一定的成效。一直以来，中国实行的住房保障制度旨在通过某种政策倾斜和优惠、补贴等措施，通过提供实物保障来改善居民居住条件和启动市场有效需求，它是*基于不同的住房市场发展阶段的政策选择。但是，由于各种原因，目前的住房保障体系仍然存在一些缺陷。首先，保障房难保公正。各地住房保障制度基本为属地保障，具有很强的地域性，对保障性住房的申请条件设定了户籍门槛，将非户籍居民和农民工排除在保障对象之外。这也和中国二元分割的土地制度和户籍制度相关。由于将农民工等非本地户籍的住房弱势*体被排斥在城市保障性住房制度之外，大量外来人口居住条件恶劣甚至*聚居在交通不便利的城市边缘地带，形成“贫民窟”现象。其次，产权性质保障扩大了不公正。购买产权性质的保障房需要一定的经济能力，所以其受益者往往是中等或中低收入人*，在实践中往往还会惠及中高收入人*。加上在经济迅速发展的时期，尤其是法制不健全、收入核定较困难的时候，产权性质的保障容易导致寻租。提供给低收入*体的补贴，成为部分人员谋取私利的手段，甚至成为公权力部门的“内部优惠”，进一步加大了分配的不公。第三，过度保障与保障不足并存。一是结构上的供大于求。*确定的住房保障目标是到“十二五”期末，全国保障性住房覆盖面达到20%左右，从总量上看，保障房覆盖面不可谓不大。但是实际执行过程中，由于各地保障性用房大多在偏远地段，配套设施极不健全，以致很多低收入人*即使配得到也入住不了，保障房“遇冷”现象屡见不鲜。二是对一些保障对象的过度保障。包括以保障性住房的名义，为公职人员兴建实物性住房；部分特权*体享受福利分房和购房补贴双重福利；还有一些地区*人才住房福利政策以吸引和抢夺各行业精英，导致住房保障“负福利”现象的产生。这些做法无疑是一种极大的公共*浪费和保障对象错位。与以上过度保障形成鲜明对比的是，一些低收入、住房困难的非本地城镇户口的*体，却被全面排斥于各项保障政策之外。第四，对市场造成了扭曲，降低了效率。对产权的保障在某种意义上，成了一种有准入条件的商品房，造就了商品房领域的双轨制，而其与真正商品房之间的巨额价差，是通过将属于全体公民的公共*，包括公共土地和纳税人缴纳的税收转让给一小部分人来实现的。产权保障房与商品房之间存在的价格双轨，使得产权保障房之中存在的巨大利益，由此造成的供不应求必然产生了排队经济和寻租的空间，降低*配置效率。住房保障意味着需要牺牲一定的效率来达成一定的公平，但牺牲效率必须有一定的限度。住房保障应当将对市场的扭曲限制在最低程度，尽量发挥市场机制在*配置中的作用，有效率的市场均衡才能达到。此外，提供住房保障不应当导致对公共*的滥用，也不应当激励人们对保障性住房的故意追求。住房保障制度应满足三个基本条件：一是公平性。财政资金的分配要向最贫穷的人*倾斜，但补贴额度的界限是最穷的人的补贴不应使其总收入超过次穷的人的总收入。如果因为政治或社会原因必须同时为不同收入水平的阶层提供住房保障，则保障在总体上应当能缩小而不是扩大收入差距。二是普遍保障。即在制度设计所承诺的保障范围内实现全覆盖。经济困难和住房状况是判断享受*住房保障的唯一标准。只要同时出现了规定的经济困难和住房困难，那么则不论当事人的性别、社会阶层如何都应该被纳入保障的范围，否则*的稀缺性将造成权力分配和寻租。三是进行基本保障。一般地，由*筹资提供的社会保障或社会福利都只能满足最基本的需求，从*疗到教育都是如此，更高层次的或更个性化的需求只能通过市场来解决。基于以上条件，在中国现实情况下，保障房的目标模式应该是“使用权性质的保障房+货币保障”。使用权性质的保障房，可以打破价格双轨制，去除权力的寻租空间。货币补贴可以尽量避免了对住房市场的直接干预，提高资金和*的利用效率。也赋予了住房需求者拥有更多的选择权，并且可根据保障对象的实际收入水平和住房需求实行差异化和分层次的保障，更充分体现住房保障政策的公平性，在退出机制上也更为可控和便于*作。这一目标模式的实现也不是一蹴而就的，需要有一个逐步过渡的阶段，同时也需要有相应的制度安排。目前中国住房保障的方式较为混乱，产权和使用权两种性质的保障房齐头并进。但在目前大规模兴建产权性质和实物保障房的时候，要弄清方向，逐步过渡。在住房严重短缺时期，*一般采取比较直接的干预方式，主导和控制住房建造、分配的所有过程。当住房短缺基本解决，居民收入水平大幅提高以后，*的干预方式应转为间接干预为主，补贴从补供方转向补需方，并主要集中在对最低收入*体的援助方面。具体补贴的方式在一些城市已经做了有益的探索。例如常州市对于经审核可以享受租金补贴的家庭，为其建立家庭账户，将租金补贴定期打入家庭账户，而享受补贴的家庭要出具租房证明。这种方式类似于美国的租金优惠券制度。要在全国范围内实现使用权性质保障房和货币保障相结合的模式，还需要相应的顶层制度设计。包括开征物业保有税，提高不动产持有成本，反映土地增值；通过减免税等政策措施鼓励房屋出租，大力培育稳定的住房租赁市场，降低租赁成本；改革土地制度，将土地用途管制与土地产权相分离，建立自由交易的统一的土地市场等。（作者为天则经济研究所研究员）

A：管理人员制度：１．浴室管理人员必须坚守岗位，每天按时开放浴室，开浴期间，必须保证水量充足，水温正常。２．搞好浴室内外卫生工作，室内每天冲洗，做到地面清洁，无杂物，柜、凳放置整齐，室外必须经常打扫，及时清理下水道。３．经常检查设备情况，发现损坏及时修理。４，加强责任感，确保*人员的安全。*人员制度：１．*人员必须服从浴室管理人员的管理，自觉购票。２．进入浴室不得大声喧哗，不得打骂，斗殴；不得损坏公物，如有发现，追究责任，严肃处理。提倡文明就浴。３.讲究浴室卫生，不在浴室乱丢瓜果皮壳等杂物。４．*人员必须存好自己衣物财物，出浴前必须检查自己所带物件，不得随便乱拿他人财物（丢失东西概不负责）。

　一、每次必须保证规定*时间，不经批准，*时间不得变更。 　　二、必须保证澡堂供气、供暖，水温保持在37一40℃之间，不得过热或过凉，更衣室内温度适宜。 　　三、做好浴室内部和门前环境卫生，整理清扫工作，做到地面清洁无积水，下水无堵塞，门窗座凳干净整齐有序，四壁无蛛网灰尘。 　　四、承包人员要坚持对供热管道及水箱进行维护保养，室内水暖管道、阀门、喷头修理完好率达到95%以上。 　　五、   室内的设备、公共财物无丢失，无损坏，保证室内的照明设备完好，出现损坏及时维修更换。 　　六、做到微笑热情服务，虚心听取服务对象的批评与建议，主动征求意见，及时改进工作中的不足，不准出现与师生员工吵嘴打架现象。 　　七、锅炉房平时必须加强管理，经常维护和保养设备，使设备保持正常运行，不得有跑、冒、滴、漏现象，水质保证经常性合格。 　　八、锅炉房重地从生火起必须保持有人看管，不得脱离岗位，必须对锅炉房及锅炉安全负责。 　　九、锅炉房内和煤渣场地必须保证经常整洁，按规定储存和提取，工具材料无丢失。 　　十、司炉时必须持证上岗并按*作规程*作，违反*作规程造成损失，要根据情节轻重追究刑事和法律责任。 　　十一、   浴室每次开放前，都要全面彻底地清扫卫生，达到浴池卫生合格标准。

浴场规章管理制度汇总      浴场安全管理制度      前台      1、前台值班员如发现进店客人有形迹可疑的举动，应及时通知各班主管和值班经理，加以预防；      2、前台现金必须专人负责，专人管理，完善主收款制度；      3、每日营业款及时上交财务，中班营业由前台收银员领班与营业部经理核实无误后存入保险柜内；      4、存放客人包裹时，必须与客人当面点清包裹内的物品数量，并封存。如客人存放现金，应将现金装入档案袋内封存，在封   存处盖前台章、客人签字、封存人员签字，妥善保管；顾客也可在密码柜中存放贵重物品，前台人员注意提示顾客。      5、如需要男、女浴备用钥匙为丢失手牌的客人开柜，必须由经营部值班经理（向上级请示得到批准后可在办公室领取备用钥匙）值班员2人同时在场方可*，否则不可以出示备用钥匙。   男、女浴      1、夜班服务员每晚2：00留宿客人的手牌号登记在册，以便询问客人；      2、更衣服务员在为单独的某位客人*时必须主动询问“客人几位”并与登记在册的手牌号核对，如正确方可*，不正确应继续询问其随身衣物特征，如衣物与其说说相符，方可允许其更换衣物，否则及时没收手牌，并通知值班经理；      3、   更衣服务员在更衣值班时必须保证2人以上，严禁更衣室内1人或无人值班。   4、男更衣服务员，固定在2个入口处站位，严禁在更衣后排站位或逗留；      5、男更衣碰锁：在客人锁好后帮助客人检查是否锁好，主动帮助客人检查锁芯与锁边的标识是否对齐，提醒客人锁好更衣柜，如发现有未锁好的更衣柜应及时通知领班找到客人锁好更衣柜。      6、严禁服务员私自用客用手牌开启宾客更衣柜。      7、男更衣、二次更衣服务员在本岗位拾到的物品，如：*、手表、*、手包等物品，应主动上交吧台，严禁私自保存。      8、*每天必须固定由组长和一名服务员倾倒，严禁由2名以上服务员倾倒。      9、严禁将个人衣物装如纸袋、塑料袋内带入公司，大件衣物可存在指*置，只允许穿着工装进入营业区。      10、严禁顾客带包上楼休息。      11、各组组应做好对班后服务员携带物品的检查，并自查后集体下班。   男、女浴      1、干蒸房应合理控制温度，以防温度过高引起自燃；      2、干蒸房每天在凌晨3：00到上午7点关闭，套间内干蒸房上午7点-凌晨3点开放，大房下午1点-晚1点开放。关闭后检查干蒸房内是否有异味，如发现异味及时与维修人员联系进行处理；      3、每周一定期对桑拿炉线路进行检修；      4、干蒸房内电器设备较多，打扫卫生时不要将水洒在插座设备上，以免短路发生火灾。   5、男更衣室内杜绝客人吸烟，发现客人吸烟应及时提醒客人熄灭，以免发生火灾。   洗衣房      1、每次用餐时必须关闭熨斗；      2、每月月底定期对洗衣房所有设备进行检修，以防线路损坏引发火灾；   3、洗衣房内严禁吸烟

A：消防工作制度 1.认真学习贯彻落实《消防法》及*部61号令，加大宣传、培训力度，对员工进行消防常识的教育，让全店员工熟知消防常识，做到人人都企业消防工作负责。 2.明确任务，落实责任，逐级签订安全防火责任书，按照   谁主管，谁负责   的工作原则，真正把消防工作落实到实处。 3.加大检查.整改力度，除每周组织专项检查外，每天都要有保卫部三级巡查制检查安全防火情况，发现问题，及时汇报，及时处理。 4.每年组织企业灭火疏散演练不低于二次。 5.做好重大节日期间防火工作，并制定具体保卫方案。 6.加强火源，电源的管理，落实好天然气.液化气的检查制度，电气线路设备的检查制度，及时清楚火险隐患。 7.建立企业消防档案，组建义务*，做到预防为主，防消结合。加强吸烟管理制度，商场为无烟商场禁止吸烟。 8.坚持做好安全出口，疏散通道的专项治理和检查工作，对发生火灾或火线隐患整改不及时部门，将加倍处罚责任人。 9.保障消防设施设备在位，完整好用，符合法律法规要求，并落实维护责任人。 消防安全应急疏散预案            为规范和加强本公司消防安全管理，做到万一发生火灾时能沉着冷静的指挥，迅速报*，很好的扑灭初起火源或控制火势，同时安全的组织疏散全体人员，最大限度的减少火灾带来的危害，确保人员平安的目标，特制订本应急预案。         一、组织机构：         （一）、总指挥：XXX                              副总指挥：XXX   XXX   XXX         （二）、工作小组：         1、灭火行动组：         组长：XXX               组员：XXX   XXX   XXX         主要职责：火灾初起时，         （1）XXX在厂区广播(火*声光*报)上通知发生火情。         （2）XXX负责在通知广播后切断非消防电源。         （3）XXX      XXX      XXX      XXX取灭火器(或使用现场消防设施）到火灾现场实施灭火。         （4）XXX      XXX      XXX负责铺放消防水带。         （5）XXX开启消防栓开关。XXX   XXX持消防水龙头灭火。灭火行动组要尽快到达各自的位置及时进行扑救。如发现现场人员需要救护，则应尽力想办法救人。         2、疏散引导组：         组长：XXX   XXX   XXX            组员：XXX   XXX   XXX   XXX   XXX   各科室主任(经理)   主要职责：当火灾发生时，立即到自己岗位，组织指挥人员按预设的次序      迅速、安全撤离火灾现场。         （1）XXX（区域）负责人：   XXX      ......         （2）XXX（区域）负责人：   XXX      ......         （3）XXX（区域）负责人：   XXX      ...... 3、通讯联络组：            组长：XXX   XXX   XXX            组员：XXX   XXX   XXX   主要职责：一旦发生火*，负责与疏散、救护各组联络，控制厂区广播，调动有关人员到指定地点。并负责报*与引导消防车。         （1）XXX拨打119报*，XXXX负责到公路(厂区)入口处接119消防车。         （2）XXX拨打110维持校门外秩序，         （3）根据人员受伤害情况由XXX拨打120救助，同时XXX上报上级领导部门。         4、救护安全组：         组长：XXX   组员：XXX   XXX   XXX主要职责：当火灾发生时，如有受伤和被困人员。         （1）XXX   XXX   XXX协助灭火组和消防人员采取救助措施。         （2）XXX   XXX   XXX协助现场救护或移交120急救中心。 二、预案内容         1、演练时间：每季度(年)         2、演练地点：厂区内         3、演练过程：领导小组组长下令演练开始，拉响*铃。            ⑴灭火行动组的广播人员迅速在厂区广播(火*声光*报)上发出通知，由广播室指挥相关人员立即行动，到达预定地点。总指挥或副总指挥迅速到现场和主控室进行指挥。   关闭输电系统及各种明火，以防止滋生其他灾害，，灭火行动组到位了解火灾情况后利用厂区配置的消防器材及有关设备，扑灭初起火源，办公楼尽量关闭门窗，控制火势，为疏散争取更多时间，全力进行扑救。            ⑵通讯联络组迅速与消防大队或中海油化学公司消防部门取得联系，引导消防人员和设施进入火灾现场；联络有关单位、个人，组织调遣消防力量；负责对上、对外联系、逐级报告工作。            ⑶疏散引导组到位引导火灾现场人员迅速转移到安全地带，疏散线路原则上按XXX线路，特殊情况疏散组可临时根据火灾      发生的地点，做出果断的疏散线路决定，并加以引导。负责对重要设备、重要物品的救护和保护，加强厂区巡逻，防止各类犯罪活动。            ⑷安全防护救护组迅速开展以抢救人员为主要内容的现场救护工作，及时将受伤人员转移并送到附近救护站进行抢救。         三、有关要求            1、沉着冷静指挥。组织人员按分工合作，沉着冷静，指挥得当。各指挥疏散人员要识大体顾大局，严密控制疏散速度，以免造成拥挤踩压，防止人员因恐慌而跳楼(乱窜)情况发生，疏散组成员应最后撤离现场。            2、孕妇、年长者不得参与救火。疏散时必须服从安排，有序按计划快步撤离，不得参与救火。            3、稳定所有人员情绪。无论厂区何处发生火灾，疏散人员都应撤到XXX安全地带，不得任意走动，更不得返回火灾区。迅速清点人数，并向总指挥汇报情况。            4、扑灭初起火灾。灭火行动组在火灾初起时，要就近起用灭火器，进行紧急扑救，尽最大努力扑灭初起火源或减弱火势，或关闭门窗控制火势漫延，为人员疏散争取更多时间，在末完全撤离前又能确保自己安全的前提下不得撤离火灾现场。            5、确保通信联络畅通。在火灾发生时，各组要确保通信联络畅通，及时联系，把有关情况报告总指挥。         四、应急联系电话

A：住房保障制度是一个包含范围很广的概念。广义地说，“宅基地“、“福利分房“都是住房保障制度的一种具体形式。它们是低生产力水平下保障“人人有房住“的制度。依靠市场配置住房*，并不等于说人人都只能依靠自己的收入买房子住，也不等于说人人都只能靠市场化竞争、自主分散决策来获取住房。在市场经济条件下，为了保障每个人都有房子住，*要实施一些特殊的政策措施，帮助单纯依靠市场解决住房有困难的*体。这个政策体系的总称，就叫做住房保障制度。住房保障制度和失业保障、养老保障、*疗保障等都是社会保障体系的组成部分。

A：公司管理制度是公司为了自身的建设，经过一定的程序制定制度，是公司管理的依据和准则。公司管理制度大体上可以分为规章制度和责任制度。规章制度侧重于工作内容、范围和工作程序、方式，如管理细则、行政管理制度、生产经营管理制

A：行政方面：员工守则、岗位责任制、考勤管理制度、后勤管理制度、档案、文件管理制度、培训制度、人事管理制度、财务管理制度业务方面：综合：业主接待制度、值班管理制度、消防管理制度、外来人员管理制度、客户接待：投诉及回访管理制度、收发管理制度、客户来访及接待制度、业主档案及*管理制度、收费管理制度、业主入住工作流程工程维修：楼宇接管验收工作流程、水暖空调工作流程、强弱电工作流程、高压*作管理制度、锅炉及供暖设备设施管理制度、中央空调管理制度、二次供水管理制度、设备设施维修保养管理制度、设备设施日常巡检管理制度、楼宇建筑巡检管理制度、设备机房管理制、装修管理制度、入户维修管理制度、备件库房管理制度、图纸及设备档案管理制度、电梯管理制度秩序维护：园区及楼宇进出管理制度、物品进出管理制度、园区及楼宇安全巡视管理制度、消防及中控值班制度、岗位交*管理制度、车辆管理制度、停车场及停车库管理制度、消防设备巡检制度绿化保洁：保洁管理制度、绿化养护流程管理预案：突发事件紧急预案、消防紧急预案、汛期防汛紧急预案

A：1、幼儿园在装修时要注意幼儿活动室内要严谨铺设地毯，因为地毯容易吸附灰尘，加上儿童抵抗力不强，这样对儿童的健康很不利;而且在活动室内也不适宜铺设泡沫拼图，这些东西里面含有甲醛和*，对儿童的健康更有害。2、幼儿园内装修时，最好不要使用大芯板做门芯的复合门，因为他内部含有很高的甲醛，夏天气温高时，甲醛释放量就会成倍的增加，这对儿童的危害极大。幼儿园装修注意事项有哪些3、幼儿园装修过程中要严把材料关，因为大家都知道材料中含有的有害物质最多;在幼儿园装修设计中要特别注意铅的防护，因为无论是何种装修现今都少不了油漆的使用，而尤其中含有一定量的铅，又因为铅的悬浮正好与儿童身高差不多，铅就会很容的顺着儿童的呼吸道和消化道进入儿童体内，因此在幼儿园装修时要严把材料关的同时还要注意室内的通风，给儿童们营造一个良好的学习和成长环境。4、在幼儿园装修时一定要注意地面要采取一定的防滑措施，在有棱角的地方一定要进行处理，防止孩子们在玩耍的时候受到伤害。

A：因为橱柜的高度有限，不可能一直到顶部，即使可以，也会太高，太畸形了。所以天花就很自然的诞生了。 2 厨房里面到处是电线，水管，所以这个地方可以说是整个家庭中最复杂的一个区域。吊顶材料必须要防水，防火，放热，还要注意安全。为了趋向环保，科学，吊顶材料以及发展到了铝扣板，集成天花等。采用的辅材从用来的木龙骨，以及被轻钢龙骨所替代了。 4 厨房的油烟比较重，因此选择材料时需考虑搞卫生的工作，因此还需要一个抗碱性，抗冲洗。很自然，越平整，越好打理卫生。

幼儿园厨房吊顶在设计的时候通过空间物体与人的关系作出合理的设计， 现在的建筑室内高度一般为3.2-4米左右，那么在这个空间应该如何设计呢，幼儿园的顶面太高，会使整个空间缺少温馨、亲切的氛围，但如果太低的话又会让人产生压迫、紧张感，所以设计师在整个空间的设计上会作出精心的设计。

1.因为橱柜的高度有限，不可能一直到顶部，即使可以，也会太高，太畸形了。所以天花就很自然的诞生了。 2.厨房里面到处是电线，水管，所以这个地方可以说是整个家庭中最复杂的一个区域。吊顶材料必须要防水，防火，放热，还要注意安全。 3.为了趋向环保，科学，吊顶材料以及发展到了铝扣板，集成天花等。采用的辅材从用来的木龙骨，以及被轻钢龙骨所替代了。 4.厨房的油烟比较重，因此选择材料时需考虑搞卫生的工作，因此还需要一个抗碱性，抗冲洗。很自然，越平整，越好打理卫生。希望对你有帮助。

A：就叫熟厨房吧

A：1．孩子们的角色意识不够，并没有中大班的分工合作的意识，我做**。你做妈妈，我们一起烧饭饭。只是自己个人行为的发生。2．无意识的把各种厨具打开，把一些蔬菜等装进去，再拿出来，再装进去，行为停留在简单动作的反复上。3．对厨具功能的不认识，会把烤面包机也放在燃气灶上烧。把茶壶放在切菜板上当托盘。4．玩完之后厨房里乱七八糟，没有收拾整理的习惯。这样下去，孩子可是不能得到任何发展的。而我们的新厨具也是没有体现出他们的价值呀！于是我针对观察到的情况，在孩子*时进行有目的的指导。“这个是用来切菜的，对，把白菜放在这个上面切。”“这些蘑菇有没有洗呀？要先洗了才能放进锅里吵的。不用水洗干净就烧，，吃了可是要肚子痛的。”“*你先玩一会，妈妈给你烧你最喜欢吃的蛋炒饭，好不好？”我以参与者的身份与孩子们交流，玩耍，通过我的一些示范，孩子们显然对小厨房有了更多的了解。他们知道了燃气灶的旋纽旋在什么位置是打开煤气，可以烧饭的了，知道了桌子摆放要整整齐齐。当我再次看到孩子们玩完之后，小厨房干净整洁的样子，我心里也乐开了花。当区角投入新的材料和教玩具时，我们容许孩子自行的探索。在适当的时候以平等的角色进入活动区角，参与*，帮助孩子更好的玩耍，保证活动的顺利进行，发挥教玩具的教育价值。

A：施工现场消防管理制度            一、施工现场总平面布置图、施工方法和施工技术均应符合消防安全要求。      二、开工前必须按施工组织设计中的防火措施，配置相应种类数量的消防器材设备设施。      三、施工现场的动火作业，必须严格执行动用明火三级审批审批制度安全规定及“十不烧”规定。现场动火作业人员需持有动火证，佩戴动火监护人袖标。      四、氧气瓶、乙炔瓶的使用、存放，必须符合规定的安全距离。   五、油漆、危险品、材料仓库，必须符合消防要求，配备适量的消防器材，并设置禁止明火的禁告牌。      六、施工现场的用电，应严格按照施工现场临时用电安全技术规范，加强一级箱到二级箱的巡检制度管理。电工必须每天填写巡检记录表，三级箱挂起离地60cm使用，电缆要架空使用，并有明显标志，一、二级配电箱要接地，以防发生电气火灾和漏电伤人。      七、发现火*的时候，应迅速地、准确的报*，并积极参加扑救。   八、定期或不定期的利用班前活动会向职工进行消防安全教育和普及消防知识，提高职工的消防知识和防火*惕性

A：不对的登记条例是通过了我们*的十二五的约定来的，就是在2020年前必须完成的一个项目来的。而且是房地产的摸底情况的动产顾名思意就是可以移动的产权来的，比如像纸业，这些就是属于动产来的，你可以雇人把纸业运输到你需要的地方，比如矿产，这些都是动产来的，动产就是可以移动的产知道吧，而且加上很多的一些产权抵押，所以对于动产来说还是比较安全的，因为可以直观地控制住这个产权，不动产的话一般就是指一些没法移动的产权的了，比如房子还有商铺这些都是无法移动的是吧，这样子的话呢就是非常好的了你不用担心的了，但是产权转移还是必须搞好的

A：这其实是个比喻来的，指现在社会限制人的制度很多，制度的天花板就是指那些限制。界上任何社会的发展或经济增长，似乎都存在着制度极限，或者说是存在着发财致富的制度天花板，传统中国也不例外。同样是种田，中国人几千年都是小农经济，只能是“一夫挟五口，治田百亩，岁收亩一石半，为粟百五十石，”“一夫不耕，或受之饥；一女不织，或受之寒。”（《汉书?食货志》）那是因为小农经济生产方式的生产力水平低。

A：现阶段期房预售备案登记制度主要散见于《城市房地产管理法》、《城市商品房预售管理办法》、《城市房地产开发经营管理条例》、《城市房屋产权产籍管理暂行办法》、《土地管理法》、《土地登记管理规则》、《民法通则》、《合同法》等以及部分最高*法院的司法解释和各地方法规中。由于现行的房地产登记备案制度，主要是由房产管理部门和土地管理部门分别进行登记的，这二个部门对期房涉及的备案登记的规定不尽相同，而且规定过于原则，*作难度大，其中有关预售登记的规定与完整的房地产物权又存在着交叉与*。这对于“准物权”的期房预售登记备案而言，十分不利。给售房人营造了“有机可乘”的空间，妨碍了物权的合法、安全转移。

哪些房屋*合同属于无效合同 ·购买商品房的*作流程 ·上海房价滞胀   政策组合拳能否重树上海楼市？ ·房产基础概念 ·商品房预售中的买受人保护 ·商品房预售中的买受人保护 ·成都房屋拆迁补偿标准 ·常见二手房合同陷阱 ·购房高手速成要决 ·注意合同圈套：购房合同签订及陷井规避....................

房贷新政规定,首套房最低30%首付;二套房50%首付款。另外继续执行:二手房50%的首付款;门市房50%的首付款。 希望您采纳谢谢

A：我认为小装饰公司的制度不要太多，分为以下几个就可以了。 一、人事管理制度：（包括：招聘、工资/福利、离职） 二、行政管理制度：（包括：用车管理办法、出差管理办法、奖惩管理制度） 三、财务管理制度：（包括：报销管理制度） 四、关于老板认为要重点给员工知道的要求

你好，我觉得如果你是做这行的人，应该也在其他公司呆过，只要呆过一两年，自己就能规划出来。如果没在其他公司呆过，建议您还是不要盲目的跟从，公司管理上最好能有自己的心得和体会，每一条制度都有他的利弊，没有一个确定的*，忘采纳，。

我认为小装饰公司的制度不要太多，分为以下几个就可以了。 一、人事管理制度：（包括：招聘、工资/福利、离职） 二、行政管理制度：（包括：用车管理办法、出差管理办法、奖惩管理制度） 三、财务管理制度：（包括：报销管理制度） 四、关于老板认为要重点给员工知道的要求

首先得要看你的公司规模有多大。我个人认为要有以下制度：1.   会议制度         2.人事管理制度      3.　财务机构与会计人员         4.　资金、现金、费用管理         5.　会计核算原则及科目         6.合同管理制度      7.安全管理制度

装饰公司一般都按照个人的能力来给予待遇，一般的员工底薪加提成，提成一般都稍微的高些，底薪比基本工资高一些即可，考核的办法是给以相应的时间，到时间，每个人付出的努力与相应的结果来决定考核结果，当然无规矩不成方圆，每个员工要热情的做好自己本职的工作，要高于完成本职工作职责，具体的可以查《装饰公司职位守则》

一、人事管理制度：（包括：招聘、工资/福利、离职）二、行政管理制度：（包括：用车管理办法、出差管理办法、奖惩管理制度）三、财务管理制度：（包括：报销管理制度）四、关于老板认为要重点给员工知道的要求以上这几点就可以了。

A：您好，这个一般都是公司自己规定的条例吧？每个公司的的制度一般都是不一样的吧。

1.更衣室只许真正在更衣室者进入，其他人一概不许在此逗留，因此而发生失窃等事件非更衣室使用者有进入或逗留的行为将承担一定责任。2.更衣室内不许大声喧哗打闹，严禁故意人为损坏更衣室内用具，一经发现照价赔偿。3.使用更衣室时只可使用自己的更衣柜，不准私自更换更衣柜，或使用他人更衣柜。4.在更衣室使用完后负责人要确保室内没人并锁门。5.非更衣室使用时间严禁任何无关人员进入。这是根据你说的情况结合我们学校的健身房条例写的，希望对你有用

你好   很高兴为你解答   这个要根基自己公司的具体情况来定的

1，自己保管好自己的物品。 2，钥匙不要随便借人。 3，不要去随意打开别人的衣柜。

A：第一条   为了加强管理，完善各项工作制度，促进公司发展壮大，提高经济效益，根据目公司具体情况及相关法律法规，特制订本管理大纲。   第二条   公司全体员工都必须遵守*法律、法规及遵守公司的规章制度。   第三条   公司的财产属股东所有。禁止任何组织、个人利用任何手段侵占或破坏公司财产。   第四条   公司禁止任何入驻厂家、经营商户及个人损害公司的形象、声誉。以及为了小集体、个人利益而损害元瑞公司利益或破坏公司发展。   第五条   公司通过发挥全体员工的积极性、创造性和提高全体员工的技术、管理、经营水平，不断完善公司的经营、管理体系，不断壮大公司实力和提高经济效益。   第六条   公司提倡全体员工刻苦学习科学技术文化知识，公司为员工提供学习、深造的条件和机会，努力提高员工的素质和水平，造就一支思想和业务过硬的员工队伍。   第七条   公司鼓励员工发挥才能，多作贡献。对有突出贡献者，公司予以奖励、表彰。   第八条   公司为员工提供平等的竞争环境和晋升机会，鼓励员工积极向上。   第九条   公司倡导员工团结互助，同舟共济，发扬团队合作和集体创造精神。   第十条   公司鼓励员工积极参与公司的决策和管理，欢迎员工就公司事务及发展提出合理化建议，对作出贡献者公司予以奖励、表彰。公司实行“按劳取酬”、“多劳多得”的分*度。   第十四条   公司推行岗位责任制，实行考勤、考核制度，端正工作作风和提高工作效率，反对办事拖拉和不负责任的工作态度。   第十五条   公司提倡厉行节约，反对铺张浪费；降低消耗，增加收入，提高效益。   第十七条   维护公司纪律，对任何人违反公司章程和各项制度的行为，都要予以追究。