家装公司业务渠道

A：简单做法就是找个刚刚开盘开始入住的小区，集中组织人力进行宣传，同时交好物业公司，让物业帮忙推荐。 然后再联系一些早期入住的业主，免费或低价为其装修，条件是以该房屋作为装修样板间供别人参观。

1、摸清你所在地域的房地产商情况；切实掌握各楼盘交楼时间； 2、和物业公司搞好关系，并答应每做一笔单给予一定回报； 3、交楼时间段，在午夜接待处设置展厅；如你公司能在该小区做一个好的样板房就更好了； 4、前几户必须优惠，作为看房对象；一般来说，客户跟风现象明显； 5、其他时间可联系集资建房单位，在与单位房管部门建立业务关系后（这个你必须懂），开展工作较便利； 6、建立客户名册，装修期间多为业主出力（很多签完合同交公司就不管了），节假日*问好（不涉及业务）；客户之间随便推荐一句，比你说几天都有效。

A：简单做法就是找个刚刚开盘开始入住的小区，集中组织人力进行宣传，同时交好物业公司，让物业帮忙推荐。 然后再联系一些早期入住的业主，免费或低价为其装修，条件是以该房屋作为装修样板间供别人参观。

建议： 1、摸清你所在地域的房地产商情况；切实掌握各楼盘交楼时间； 2、和物业公司搞好关系，并答应每做一笔单给予一定回报； 3、交楼时间段，在午夜接待处设置展厅；如你公司能在该小区做一个好的样板房就更好了； 4、前几户必须优惠，作为看房对象；一般来说，客户跟风现象明显； 5、其他时间可联系集资建房单位，在与单位房管部门建立业务关系后（这个你必须懂），开展工作较便利； 6、建立客户名册，装修期间多为业主出力（很多签完合同交公司就不管了），节假日*问好（不涉及业务）；客户之间随便推荐一句，比你说几天都有效。

A：我为了在最后一天拿到订单，在门口苦等客户一天，直到客户自己都觉得难为情；我每天就睡四五个小时，客户在哪里就泡在哪里。我能够达到销售目标，靠的不是产品也不是价格，甚至不仅是我的能力，而是靠心血拼出来的 建议你按老板的要求做``

要做一名优秀的业务员，要仔细考虑这个问题，问题：决定一名业务员成功与否的关键因素是什么？ 思考、提问、回答 讲解：成功业务员的20/80法则 克服业务员对失败的恐惧 提升业务员自信心和自我价值 业务员必须有强烈的企图心 业务员必须对产品有十足的信心和知识 业务员必须有高度的热诚和服务心

A： 招聘渠道是组织招聘行为的辅助之一。现场招聘是一种企业和人才通过第三方提供的场地，进行直接面对面对话，现场完成招聘面试的一种方式。现场招聘一般包括招聘会及人才市场两种方式。 常见渠道 1、现场招聘 现场招聘是一种企业和人才通过第三方提供的场地，进行直接面对面对话，现场完成招聘面试的一种方式。现场招聘一般包括招聘会及人才市场两种方式。 招聘会一般由各种*及人才介绍机构发起和组织，较为正规，同时，大部分招聘会具有特定的主题，比如"应届*生专场"、"研究生*人才专场"或"IT类人才专场"等，通过这种*时间，*层次，知识结构等的区分，企业可以很方便的选择适合的专场设置招聘摊位进行招聘。对于这种招聘会，组织机构一般会先对入会应聘者进行资格的审核，这种初步筛选，节省了企业大量的时间，方便企业对应聘者进行更加深入的考核。但是目标人*的细分方便了企业的同时，也带来一定的局限性，如果企业需要同时招聘几种人才，那么就要参加几场不同的招聘会，这在另一方面也提高了企业的招聘成本。 人才市场与招聘会相似，但是招聘会一般为短期集中式，且举办地点一般为临时选定的体育馆或者大型的广场，而人才市场则是长期分散式，同时地点也相对固定。因此对于一些需要进行长期招聘的职位，企业可以选择人才市场这种招聘渠道。 现场招聘的方式不仅可以节省企业初次筛选简历的时间成本，同时简历的有效性也较高，而且相比其他方式，它所需的费用较少。但是现场招聘也存在一定的局限，首先是地域性，现场招聘一般只能吸引到所在城市及周边地区的应聘者。其次这种方式也会受到组织单位的宣传力度以及组织形式的影响。 2、网络招聘 网络招聘一般包括企业在网上发布招聘*甚至进行简历筛选、笔试、面试。企业通常可以通过两种方式进行网络招聘，一是在企业自身网站上发布招聘*，搭建招聘系统，二是与专业招聘网站合作，如中华英才网，前程无忧，智联招聘等，通过这些网站发布招聘*，利用专业网站已有的系统进行招聘活动。 网络招聘没有地域限制，受众人数大，覆盖面广，而且时效较长，可以在较短时间内获取大量应聘者*，但是随之而来的是其中充斥着许多虚假*和无用*，因此网络招聘对简历筛选的要求比较高。 3、校园招聘 校园招聘是许多企业采用的一种招聘渠道，企业到学校张贴海报，进行宣讲会，吸引即将*的*前来应聘，对于部分优秀的*，可以由学校推荐，对于一些较为特殊的职位也可通过学校委托培养后，企业直接录用。 通过校园招聘的*可塑性较强，干劲充足。但是这些*没有实际工作经验，需要进行一定的培训才能真正开始工作，且不少*由于刚步入社会对自己*还不清楚，工作的流动性也可能较大。 4、传统媒体广告 在报纸杂志、电视和电台等载体上刊登、播放招聘*受众面广，收效快，过程简单，一般会收到较多的应聘*，同时也对企业起了一定的宣传作用。通过这一渠道应聘的人员分布广泛，但高级人才很少采用这种求职方式，所以招聘公司中基层和技术职位的员工时比较适用。同时该渠道的效果同样会受到广告载体的影响力、覆盖面、时效性的影响。 5、人才介绍机构 这种机构一方面为企业寻找人才，另一方面也帮助人才找到合适的雇主。一般包括针对中低端人才的职业介绍机构以及针对高端人才的*头公司。企业通过这种方式招聘是最为便捷的，因为企业只需把招聘需求提交给人才介绍机构，人才介绍机构就会根据自身掌握的*和*寻找和考核人才，并将合适的人员推荐给企业。但是这种方式所需的费用也相对较高，*头公司一般会收取人才年薪的20%-30%作为*头费用。 6、内部招聘 内部招聘是指公司将职位空缺向员工公布并鼓励员工竞争上岗，如中国移动就采用这种招聘方式。对于大型企业来说，进行内部招聘有助于增强员工的流动性，同时由于员工可以通过竞聘得到晋升或者换岗，因此这也是一种有效的激励手段，可以提高员工的满意度，留住人才。内部招聘的人才一般对公司和业务已经比较了解，因此可以较快进入新角色，不需要公司大量的培训成本。但是这种方式也有一定的缺点，如果企业过多的使用内部招聘，企业将缺乏新观点新视角的加入，员工存在一定的思维惯性，缺少活力。详细来说，内部招聘渠道包括职位公告、职位技术档案、员工推荐3种。以员工推荐为例，我国许多企业都采取老员工推荐的方法来招聘新员工，针对性、可靠性比较高。但要注意某一地区员工推荐过多的话，很可能会产生一些小利益团体。为了鼓励员工推荐，企业可以*一些奖励措施。例如，2010年初，由于金融危机之后的企业订单激增，外来务工人员不足，深圳富士康推出了员工推荐老乡有奖励的方法，包括报销到深圳的路费及奖金200元。 7、员工推荐 企业可以通过员工推荐其亲戚朋友来应聘公司的职位，这种招聘方式最大的优点是企业和应聘者双方掌握的*较为对称。介绍人会将应聘者真实的情况向企业介绍，节省了企业对应聘者进行真实性的考察，同时应聘者也可以通过介绍人了解企业各方面的内部情况，从而做出理性选择。已经有许多企业采用这种招聘方式，如高露洁公司就鼓励员工推荐并设置了些激励手段，如果应聘者被录取，介绍人将会得到一定的奖金。但采用该渠道时也应注意一些的*影响:一些公司内部员工或中高层领导为了栽培个人在公司的势力，在公司重要岗位安排自己的亲信，形成小团体，这会影响的公司正常的组织架构和运作。 8、人事外包 所谓外包(outsourcing)，英文直译为"外部*"，指企业整合利用其外部最优秀的专业化*，从而达到降低成本、提高效率、充分发挥自身核心竞争力和增强企业对环境的迅速应变能力的一种管理模式。在一个企业里，要健全人力*部门就要设置配套的各种专业人力*人员，如"薪资管理专员"、"招聘专员"、" 培训专员"等等。代价相对来说是相当庞大的。但是，在国内很多企业都没有这样的配备，尤其是一部分中小型企业，从性价比例值的角度来讲，他们没有必要在这样规模的企业中设置这样多的人员，于是就把这一块管理外包给人事机构，而专业的人力*机构相对来说比自身企业做的更加完备，企业借助了更多专业的东西来完善自身人力*不足的现象，从而节约自己的*创造了最大的价值。 人事代理的好处，规避风险，减少纠纷，降低营运成本，节省人事专员的时间，提高工作效率。特别是针对新劳动法后，外包规避风险更值得提倡。 除此之外，人事外包还客观地反映劳动力市场的普遍薪酬行情，为企业进行薪酬管理提供科学的依据，为企业吸引、留住和激励人才打下坚实的基础。根据企业的实际需求，提供专业人事服务，使企业不但可以及时引进先进的人事管理方式，规避政策风险，提高员工满意度，还可以节省大量事务性工作的人力、资金和时间。 希望我的回答对您有所帮助。

A： 第三方平台，搜索引擎，*，自媒体

A： 谢邀。这个问题分传统装修公司和现在渐渐崭露头角的互联网装修平台／公司来分析：估计你属于前者，故这里只讲传统的：我们以前在为装修公司客户做咨询的时候做过统计，最有效的途径是——朋友介绍，朋友介绍生意来，老客再带新客来其次的是——百度搜索，不赘述高级一点的是——与上游渠道合作，即是和房产开发商，代理销售公司合作其他的一些方法可以试，但不明显诸如购买买房客户电话*做电销什么的有很多，就不多说了，只说最有效的重点，有兴趣深入交流可以到我同名的公众号即时咨询。

A：家装业务全靠跑是不行的，很累不说，效果也不好，电话打得多客户很反感。 建议： 1、摸清你所在地域的房地产商情况；切实掌握各楼盘交楼时间； 2、和物业公司搞好关系，并答应每做一笔单给予一定回报； 3、交楼时间段，在午夜接待处设置展厅；如你公司能在该小区做一个好的样板房就更好了； 4、前几户必须优惠，作为看房对象；一般来说，客户跟风现象明显； 5、其他时间可联系集资建房单位，在与单位房管部门建立业务关系后（这个你必须懂），开展工作较便利； 6、建立客户名册，装修期间多为业主出力（很多签完合同交公司就不管了），节假日*问好（不涉及业务）；客户之间随便推荐一句，比你说几天都有效。

简单做法就是找个刚刚开盘开始入住的小区，集中组织人力进行宣传，同时交好物业公司，让物业帮忙推荐。 然后再联系一些早期入住的业主，免费或低价为其装修，条件是以该房屋作为装修样板间供别人参观。

A：作为业务员，每天要做好的事情就是：找客户、交朋友、学知识。每一项工作都离不开人脉，要做单就要有客户*，要拥有客户*的前提是人脉。业务不是一天就可以做好的，每个人都要树立长期的发展规划，而一切发展规划，都离不开人脉，所以，简单地讲，要把业务做好，每天就要做好“找客户、交朋友、学知识”这三件事。

两种形式：一种是老实巴交的，做得多说得少，不会与客户达成过分的亲密关系，因不喜欢应酬，也很少在客户处吃饭、喝酒，工作做得多一些，也为客户真正解决了不少实际问题，虽然看起来没有那种头脑灵活的销售人员与客户的关系融洽，但客户心里是非常尊重这种销售人员的。

A：家装业务全靠跑是不行的，很累不说，效果也不好，电话打得多客户很反感。 建议： 1、摸清你所在地域的房地产商情况；切实掌握各楼盘交楼时间； 2、和物业公司搞好关系，并答应每做一笔单给予一定回报； 3、交楼时间段，在午夜接待处设置展厅；如你公司能在该小区做一个好的样板房就更好了； 4、前几户必须优惠，作为看房对象；一般来说，客户跟风现象明显； 5、其他时间可联系集资建房单位，在与单位房管部门建立业务关系后（这个你必须懂），开展工作较便利； 6、建立客户名册，装修期间多为业主出力（很多签完合同交公司就不管了），节假日*问好（不涉及业务）；客户之间随便推荐一句，比你说几天都有效。

简单做法就是找个刚刚开盘开始入住的小区，集中组织人力进行宣传，同时交好物业公司，让物业帮忙推荐。 然后再联系一些早期入住的业主，免费或低价为其装修，条件是以该房屋作为装修样板间供别人参观。

A：1   从客户的表现来看，他有装修的意愿，目前对你的公司并无反感。 2   目前他尚未明确找哪一家装修，而且他近期有无装修可能不明确。 3   他对你公司的品质不一定了解，或者说还不是很放心。如果你们有装修过类似的别墅，你可以找机会给他介绍一下，说明你们是有能力的，最好有样板房可以看一下。 4   你大可不必着急。他现在对你公司有一个初步的了解，你们表达了积极的态度，同时也向他传递了优惠的政策，他现在需要权衡与比较，相信如果他决定了要装修的话，肯定会找你们来了解进一步的情况的。 5   如果有机会，你可以多听听他对于装修的一些想法与顾虑，了解一下他的真实需求，这样你再作出相应的对策。

太原家装公司都是自己去找业务的，一般都是为业主提供家装效果图、装修玄关,装修材料,装修问题解答等。从量房设计到现场施工都是家装公司做。一些做的久，做的好的家装公司会有业主自己找上门。

合理的报价，专业的施工队伍，确保施工绿色环保，安全文明。   “原您所想，创新生活“的设计理念真诚的为每一位顾客，量身定制作全新、优雅、舒适的居家生活。

,最主要的几点:   一,尽量努力做到给别人留一个好的印象,服装,发型...根据你个人形象去打扮.不要看到别人是短发就也剪个短发,不要看到别人穿西装自己也去弄一两件,因为衣服只是给个人的形象加分的,如果你不适合,再怎么穿也不行!   二,学会跟别人打交道,开场白(不是自我介绍或是公司的介绍)...其实说实在的,业务这块,特别是装饰业务的,很难,很难...如果你去小区,别人看知道了你是业务员,那我恭喜你,你被out了!   三,记住反应要快,不要被别人的话语左右,你自己也不要一上去就不停的讲,这样别人会很烦.别人问什么你就回答什么.   四,要自信!这点很重要,记住要有打不*的精神,十个人里面有一个人答理你就已经很不错了.在答理你的十个人里面有一个人能跟你认真谈话就已经很不错了,能跟你认真谈话的十个人里面有一个人有兴趣留意你说的话那就已经是很牛X的了!!!   你要知道,你是在让别人花钱哪!而且还不是小数目,你想一下.有哪些人是不在乎钱的?   五,扩大自己的人脉,其实这点也是最难的.你只要有了广大的人脉.还怕没单子?所以这就需要你有胆量,敢投资!这个投资是怎么回事儿呢?简单的说,你要跟别人打好关系,不管是谁,即使是一个小小的保安,你也不要放弃跟他拉关系.   不要吝啬自己的money!你可以理解成小鱼掉大鱼,还有跟别人讲提成的时候要诚心.不要小气,如果公司给你4个点的提成,你不要只给别人1个点或是不多的点.尽量的多给点.这样,别人才会记得你说过的话,因为那就是钱哪!谁不想赚钱?   打个简单的比方,如果你一个月提成总共拿了100(这只是个比方),那么,事实上到你口袋里的钱也许就只有30,20,或是更低.其他的就全部用来投资,或是给回扣了..   不要心痛呀!!记住,溥利多销的原理...

A：公装与家装不同，家装品质涵盖了设计、材料、施工等诸多细节，而公装尤是商业场所的装修，其专业与否很大程度上取决于设计所创造的商业价值。商业空间的装饰设计和家庭装饰设计最大的区别就在于，商业空间追求的是让客户通过设计获得利润最大化。“ 家装即室内装饰，一般要求较低，企业只要在工商局注册一个小公司即可从事装修工程，家装资质原来属于轻工业部主管的，轻工业部撤销以后，家装的资质管理比较混乱。由相关行业协会管理，如中国室内装饰协会，或各省的建筑装饰协会，要求也比较松。

公装是指对于公共建筑的装修，与家装的不同是，由于是诸多商业场所的装修，要求就要更为专业，更加注重细节的处理，公装的专业程度以及设计效果将会直接影响到商业场所的收益与价值，公装的目的就是为了让客户明白合理的装潢设计是可以使其得到利润的最大化。 　如何选择一个正规专业的公装装修公司，对于客户而言是至关重要的，现在公装装修这个行业正在逐渐得到发展，到底怎样才能够选择一个适合自己项目的公装公司是如今各大企业主们的首要问题。 　选择装修公司可以通过网络搜索，实地考察、朋友介绍等方式去了解，在得到一些*之后，可以适当的和公司的负责人进行交流和沟通后，试着让公司做出简单的策划书，根据实际的需求看是否合理，如果是一味的借鉴他人的设计风格，是不可取的，如果是既做出了自己的风格，又可以符合*想要表达的意境，那么这家公司是可以考虑的。 　紧接着就是看装修设计公司提出一些关于装潢时要用到的原材料等等是否符合要求或者性价比是否合理，多看，多想，多问，了解一下公装的行情，就有资本和公司讨价还价并制作出一个接近于完美的方案。

目前公装装修市场发展迅速，大大小小的公装公司让消费者应接不暇，综合看来，当前公装市场中公装公司的构成有几个方面:品牌的正规公装公司、非品牌不太正规临时组建的公装公司、马路游击队。      办公室装修是件大事，是企业的招牌、名片，装修更是不能忽视的重要问题，选择好的公装装修公司可以帮你策划，帮你把几个重要点控制住，这样既美化你的办公室，不失风格和大雅又能保证质量，更能让你省钱，合理的利用你的资金，不错花一分钱。

A：你好，一般的装修行业都是价格老板和你谈的   还要看你的手艺的   手艺好的话   价格会高一点   事情也比较多一点，希望我的回答对你有帮助。

轩美装饰工程有限公司，2013年成立于广西南宁，公司沿袭“追求完美，细琢品质”的宗旨，本着诚挚服务、争创一流的态度，从事家居、别墅、酒店、餐饮、办公场所、*空间以及展示空间的设计、装饰与施工，是一家具备专业团队和技术过硬的装饰设计工程公司。 公司秉承“细节决定永远，品质铸造品牌”的理念，现已形成有规模有制度有张力的装饰机构，凭借十几年实打实的装潢经验致力于高端装饰设计行业的发展，我们不断寻求创新、完善自我，运用个性鲜明的设计理念、极其精致的施工工艺以及真挚诚恳的优质服务，势要打造广西极具特色的装饰风格。 公司发展以来，我们学习海内外大大小小精致的经典建筑，注重每一个工序的装修细节，在无数实战历练中总结归纳装饰艺术要领，从而开创属于我们自己的装饰设计路线：富丽堂皇只是外表，细节和隐藏的地方才是真正体现水平和良心的所在；所以不论是过去还是将来，我们都始终如一的去生产让顾客放心满意、真正意义上优质高端的产品。

贤才网是南宁一家专注房地产与建筑行业的招聘网站。上面有最新最全的置业顾问招聘*，还会推荐去面试。对于家装业务员的激励分为两种：一种是外在激励，另一种是内在激励。外在激励主要指物质激励，比如奖金、升职等。

南宁家装业务员招聘公司有：南宁市凯门商贸有限公司，广西南宁蓝海装饰设计工程有限公司   （广西蓝海装饰设计工程有限公司是一家集家居装饰、设计与施工、集成家居产品*和建材*为一体的专业性装饰公司，是拥有*注册服务商标的装饰公司，具有*设计施工一体化资质。创立以来，建立大型旗舰店，以家居生活体验馆为主导独特优势。面向消费者家居装饰需求，创建建材超市与家居装饰设计中心相结合的“一站式服务”模式 。     蓝海装修设计中心倡导“安全、健康、有保障”，精益求精地为每个顾客定制装修方案，核准真实透明的报价，选择货真价实的产品，实施规范严谨的施工。从咨询、设计、选料、施工和售后服务各个环节，确保每户新居品质卓越、安心健康 。   蓝海装修设计中心旗下已拥有众多高、中级专业设计人员、监理人员、施工技术人员和管理人员，并下属有60多支优秀、专业的施工队伍专业设计师、施工队，为你家庭实现了健康、舒适的家居梦想! 。）

A： 一般情况，大的家装公司不会让业务员和设计师接触，通常下可直接询问公司谁负责主材主材方面，然后洽谈合作利益分配，利益大的话，家装公司自然会推销，同时也可在家装公司展厅摆放样品，其实上面的方法是比较被动的，最关键还是你私下能和业内其他业务员搞好关系，交换客户*才比较主动。

A：开黄钻

是黄钻的``你开通的话如果没显示``记的去投诉啊``保护我们的合法权益嘛`

是开黄砖吧

大概有2种形式   取决于你的公司是什么样的    1.家装顾问。   真正的家装顾问   当客户第一次进公司来时   你的工作就是迎接他给他倒水等等   坐下来后   拿着你的公司*宣传单和你公司的一些“亮点”东西为他详细的介绍你们公司是一个什么情况有什么优势！只谈你公司好的   坏的放心里别说出来   对他详细的咨询他的房间面积   **号码等等。。（这是你公司）    这就是名副其实的家装顾问！一个月就1000多元的工资    2.业务员。   有的公司的家装顾问就等于是业务员   意思就是去拉客户   可能会去某个刚接房的小区抓点抓客户   业务员嘛   什么都得干   很累的！*当业务员有一定的优势，特别是在一些小型业务上。大型业务（上百万的或者更高的生意）男人比*占优势！为什么呢？呵呵这不必解释了吧！    好了你问的问题我已经很详细的为你解答了！希望你能满意    补充一点。业务员真的很辛苦   口才好的话   薪资待遇也是很不错的   也许你某个月的工资是几千上万   也许某月的工资只有几百元   这得看你的机灵与口才   社交能力   还有很重要的一点就是运气   任何一个业务员都是有发展潜力的   做的好   工资是很高的   因为业务员的工资是提成+底薪   做的好的业务员   底薪可以忽略不记！

1.家装顾问。   真正的家装顾问   当客户第一次进公司来时   你的工作就是迎接他给他倒水等等   坐下来后   拿着你的公司*宣传单和你公司的一些“亮点”东西为他详细的介绍你们公司是一个什么情况有什么优势！只谈你公司好的   坏的放心里别说出来   对他详细的咨询他的房间面积   **号码等等。。（这是你公司）    这就是名副其实的家装顾问！一个月就1000多元的工资    2.业务员。   有的公司的家装顾问就等于是业务员   意思就是去拉客户   可能会去某个刚接房的小区抓点抓客户   业务员嘛   什么都得干   很累的！*当业务员有一定的优势，特别是在一些小型业务上。大型业务（上百万的或者更高的生意）男人比*占优势！为什么呢？呵呵这不必解释了吧！    好了你问的问题我已经很详细的为你解答了！希望你能满意    补充一点。业务员真的很辛苦   口才好的话   薪资待遇也是很不错的   也许你某个月的工资是几千上万   也许某月的工资只有几百元   这得看你的机灵与口才   社交能力   还有很重要的一点就是运气   任何一个业务员都是有发展潜力的   做的好   工资是很高的   因为业务员的工资是提成+底薪   做的好的业务员   底薪可以忽略不记！

其实就是业务员了,主要都是对客户的.大东海装饰公司祝你生活愉快

A： 做 家装业务员  首先要懂 家装 的门道， 学会以面相人的伎俩，思维敏捷 ....有足够的耐心，因为客户这辈子装不了几个房子 所以他们总会问东问西的 自己会的就详细解说，不会的就粗略过...还要懂得先推个人 再推荐公司 因为客户信不信公司完全取决于你 不一定要有好的口才，但时时刻刻要站在客户的一方去考虑问题，当然是在不和公司利益起*的情况下

做 家装业务  销售能力不用说 然后就是家装的一些流程问题 产品问题 还有就是要了解一些施工的问题 对于 家装业务 这些都是很重要的

1、要不断学习 2、懂得沟通技巧 3、深入了解家装 4、设身处地为客户着想 5、“厚脸皮”通过各种途径获得客户的*积极拜访

做好家装业务员就要设法找到客户，通过各种平台收集想要装修的客户*，然后打电话拜访，如果出现不耐烦的客户不要气馁，果断放弃接着寻找下家

做业务员最直接的就是与客户沟通，在于客户沟通的时候要照顾客户的感受，设身处地的为他着想才是根本，才能得人心

刚开始业绩肯定不理想，所以开始时一定要懂得坚持。做好装修就是要有好多* ，量变达到质变，多收集客户*。这其中接触客户的时候一定要和客户做到细致的沟通，了解他需要的，你要尽可能的用自己专业的知识帮助他解问题，当客户接受你的时候，就可以更快的接受你的设计师。吃别人不能吃的苦，守小区，而且要多和客户联系，可以经常打个电话或发问候*&要观察老业务员是怎么做的！自己干 两天，体会一下。

我跑业务这多年认为业务就两种，一种是“如何把梳子卖给和尚”，当时“和尚”在能说会道的销售人员三寸不烂之舌的鼓动下买了“梳子”，但回去后细细一想，结果可想而知，必然为日后的合作埋下阴影。其实在心里是非常鄙视这类销售人员的，这也就是为什么这类销售人员一开始销售质态较好（能说会道，讨人欢心），时间久了往往容易出问题的重要原因之一。

A：家装行业最近在市场很不错，随着人们对家居生活环境越来越高的要求,家庭装饰已成为人们新的关注热点，因而受客户委托的家装装饰就显得尤为重要，所以在未来的时间里，家庭装修装饰行业会越来越受到客户们的青睐。说起来上次朋友家装修用了一个用工具在墙上绘画的东西，那个叫天一背景，那墙画很有感觉，很大气，当时我记得吸引了很多人，还有直接下单交定金的，而且这个还不用开店，投入很小，感觉这个行业市场应该不错。

据有关部门估计，随着住房商品化步伐的加快，我国目前住宅室内装修费用每年至少接近上千亿元，家庭装修逐渐形成了一个大市场。虽然这一市场在不断扩大，但是目前我*庭装修市场也存在不少问题。例如，推崇使用贵重装饰材料，包括使用不少有污染、对健康有害、不符合质量标准的建筑涂料；盲目攀比档次，超过自身经济承受能力搞装修；不注意安全性，不以人为本等。鉴于这些问题的出现，家庭装修业务这一职业应用而生。

A：要装修就要找大公司，比较靠谱，个人觉得如果比较注重质量，不计较成本的，就选择这些一流的装饰工程公司。这些一流公司通过在中高端家庭装饰、中高端室内设计、定制家具、精装、公装、建材、专业研究以及家居养护等多个方向进行深度家居集成和*优化。

家装时，一些材料不好选，据有关部门估计，随着住房商品化步伐的加快，我国目前住宅室 内装修费用每年至少接近上千亿元，家庭装修逐渐形成了一个大市场。虽然这一市场在不断扩大，但是目前我*庭装修市场也存在不少问题。例如，推崇使用贵重装饰材料，包括使用不少有污染、对健康有害、不符合质量标准的建筑涂料。

A：我为了在最后一天拿到订单，在门口苦等客户一天，直到客户自己都觉得难为情；我每天就睡四五个小时，客户在哪里就泡在哪里。我能够达到销售目标，靠的不是产品也不是价格，甚至不仅是我的能力，而是靠心血拼出来的 建议你按老板的要求做``

我觉得我跑业务挺努力的，可是每次见了客户，客户都说签单了，或者别的什么的，我觉得业务用该有什么技巧把，有什么好的技巧说说吧~~即使跟他们说让他们货比三家什么一类的话也不行，业务员太多了...要努力在很多人面前突出自己。

A：现在，家里的小部件的安装和使用都很有讲究，如果自己整理的不到位，小到影响适用，大到威胁*和生命的安全，我建议楼主找专业的人员来弄，而且专业人员的人工费不太贵，价格比较合适。希望能让楼主满意。

楼上所问问题我也遇到过，其实没太大要求，只要做到美观和安全就可以，如果你不知道怎么做，其实可以找装修公司来做，装修公司有专业的人员，设计师能根据你的户型和结构来采取最好的办法。节省时间又节省精力。你可以考虑一下。

A： 你直接去装饰公司上班不就行了，跳槽，当然去的装饰公司，是以做套餐为主的