家装业务渠道

A： 招聘渠道是组织招聘行为的辅助之一。现场招聘是一种企业和人才通过第三方提供的场地，进行直接面对面对话，现场完成招聘面试的一种方式。现场招聘一般包括招聘会及人才市场两种方式。 常见渠道 1、现场招聘 现场招聘是一种企业和人才通过第三方提供的场地，进行直接面对面对话，现场完成招聘面试的一种方式。现场招聘一般包括招聘会及人才市场两种方式。 招聘会一般由各种*及人才介绍机构发起和组织，较为正规，同时，大部分招聘会具有特定的主题，比如"应届*生专场"、"研究生*人才专场"或"IT类人才专场"等，通过这种*时间，*层次，知识结构等的区分，企业可以很方便的选择适合的专场设置招聘摊位进行招聘。对于这种招聘会，组织机构一般会先对入会应聘者进行资格的审核，这种初步筛选，节省了企业大量的时间，方便企业对应聘者进行更加深入的考核。但是目标人*的细分方便了企业的同时，也带来一定的局限性，如果企业需要同时招聘几种人才，那么就要参加几场不同的招聘会，这在另一方面也提高了企业的招聘成本。 人才市场与招聘会相似，但是招聘会一般为短期集中式，且举办地点一般为临时选定的体育馆或者大型的广场，而人才市场则是长期分散式，同时地点也相对固定。因此对于一些需要进行长期招聘的职位，企业可以选择人才市场这种招聘渠道。 现场招聘的方式不仅可以节省企业初次筛选简历的时间成本，同时简历的有效性也较高，而且相比其他方式，它所需的费用较少。但是现场招聘也存在一定的局限，首先是地域性，现场招聘一般只能吸引到所在城市及周边地区的应聘者。其次这种方式也会受到组织单位的宣传力度以及组织形式的影响。 2、网络招聘 网络招聘一般包括企业在网上发布招聘*甚至进行简历筛选、笔试、面试。企业通常可以通过两种方式进行网络招聘，一是在企业自身网站上发布招聘*，搭建招聘系统，二是与专业招聘网站合作，如中华英才网，前程无忧，智联招聘等，通过这些网站发布招聘*，利用专业网站已有的系统进行招聘活动。 网络招聘没有地域限制，受众人数大，覆盖面广，而且时效较长，可以在较短时间内获取大量应聘者*，但是随之而来的是其中充斥着许多虚假*和无用*，因此网络招聘对简历筛选的要求比较高。 3、校园招聘 校园招聘是许多企业采用的一种招聘渠道，企业到学校张贴海报，进行宣讲会，吸引即将*的*前来应聘，对于部分优秀的*，可以由学校推荐，对于一些较为特殊的职位也可通过学校委托培养后，企业直接录用。 通过校园招聘的*可塑性较强，干劲充足。但是这些*没有实际工作经验，需要进行一定的培训才能真正开始工作，且不少*由于刚步入社会对自己*还不清楚，工作的流动性也可能较大。 4、传统媒体广告 在报纸杂志、电视和电台等载体上刊登、播放招聘*受众面广，收效快，过程简单，一般会收到较多的应聘*，同时也对企业起了一定的宣传作用。通过这一渠道应聘的人员分布广泛，但高级人才很少采用这种求职方式，所以招聘公司中基层和技术职位的员工时比较适用。同时该渠道的效果同样会受到广告载体的影响力、覆盖面、时效性的影响。 5、人才介绍机构 这种机构一方面为企业寻找人才，另一方面也帮助人才找到合适的雇主。一般包括针对中低端人才的职业介绍机构以及针对高端人才的*头公司。企业通过这种方式招聘是最为便捷的，因为企业只需把招聘需求提交给人才介绍机构，人才介绍机构就会根据自身掌握的*和*寻找和考核人才，并将合适的人员推荐给企业。但是这种方式所需的费用也相对较高，*头公司一般会收取人才年薪的20%-30%作为*头费用。 6、内部招聘 内部招聘是指公司将职位空缺向员工公布并鼓励员工竞争上岗，如中国移动就采用这种招聘方式。对于大型企业来说，进行内部招聘有助于增强员工的流动性，同时由于员工可以通过竞聘得到晋升或者换岗，因此这也是一种有效的激励手段，可以提高员工的满意度，留住人才。内部招聘的人才一般对公司和业务已经比较了解，因此可以较快进入新角色，不需要公司大量的培训成本。但是这种方式也有一定的缺点，如果企业过多的使用内部招聘，企业将缺乏新观点新视角的加入，员工存在一定的思维惯性，缺少活力。详细来说，内部招聘渠道包括职位公告、职位技术档案、员工推荐3种。以员工推荐为例，我国许多企业都采取老员工推荐的方法来招聘新员工，针对性、可靠性比较高。但要注意某一地区员工推荐过多的话，很可能会产生一些小利益团体。为了鼓励员工推荐，企业可以*一些奖励措施。例如，2010年初，由于金融危机之后的企业订单激增，外来务工人员不足，深圳富士康推出了员工推荐老乡有奖励的方法，包括报销到深圳的路费及奖金200元。 7、员工推荐 企业可以通过员工推荐其亲戚朋友来应聘公司的职位，这种招聘方式最大的优点是企业和应聘者双方掌握的*较为对称。介绍人会将应聘者真实的情况向企业介绍，节省了企业对应聘者进行真实性的考察，同时应聘者也可以通过介绍人了解企业各方面的内部情况，从而做出理性选择。已经有许多企业采用这种招聘方式，如高露洁公司就鼓励员工推荐并设置了些激励手段，如果应聘者被录取，介绍人将会得到一定的奖金。但采用该渠道时也应注意一些的*影响:一些公司内部员工或中高层领导为了栽培个人在公司的势力，在公司重要岗位安排自己的亲信，形成小团体，这会影响的公司正常的组织架构和运作。 8、人事外包 所谓外包(outsourcing)，英文直译为"外部*"，指企业整合利用其外部最优秀的专业化*，从而达到降低成本、提高效率、充分发挥自身核心竞争力和增强企业对环境的迅速应变能力的一种管理模式。在一个企业里，要健全人力*部门就要设置配套的各种专业人力*人员，如"薪资管理专员"、"招聘专员"、" 培训专员"等等。代价相对来说是相当庞大的。但是，在国内很多企业都没有这样的配备，尤其是一部分中小型企业，从性价比例值的角度来讲，他们没有必要在这样规模的企业中设置这样多的人员，于是就把这一块管理外包给人事机构，而专业的人力*机构相对来说比自身企业做的更加完备，企业借助了更多专业的东西来完善自身人力*不足的现象，从而节约自己的*创造了最大的价值。 人事代理的好处，规避风险，减少纠纷，降低营运成本，节省人事专员的时间，提高工作效率。特别是针对新劳动法后，外包规避风险更值得提倡。 除此之外，人事外包还客观地反映劳动力市场的普遍薪酬行情，为企业进行薪酬管理提供科学的依据，为企业吸引、留住和激励人才打下坚实的基础。根据企业的实际需求，提供专业人事服务，使企业不但可以及时引进先进的人事管理方式，规避政策风险，提高员工满意度，还可以节省大量事务性工作的人力、资金和时间。 希望我的回答对您有所帮助。

A：家装业务全靠跑是不行的，很累不说，效果也不好，电话打得多客户很反感。 建议： 1、摸清你所在地域的房地产商情况；切实掌握各楼盘交楼时间； 2、和物业公司搞好关系，并答应每做一笔单给予一定回报； 3、交楼时间段，在午夜接待处设置展厅；如你公司能在该小区做一个好的样板房就更好了； 4、前几户必须优惠，作为看房对象；一般来说，客户跟风现象明显； 5、其他时间可联系集资建房单位，在与单位房管部门建立业务关系后（这个你必须懂），开展工作较便利； 6、建立客户名册，装修期间多为业主出力（很多签完合同交公司就不管了），节假日*问好（不涉及业务）；客户之间随便推荐一句，比你说几天都有效。

简单做法就是找个刚刚开盘开始入住的小区，集中组织人力进行宣传，同时交好物业公司，让物业帮忙推荐。 然后再联系一些早期入住的业主，免费或低价为其装修，条件是以该房屋作为装修样板间供别人参观。

A：家装业务全靠跑是不行的，很累不说，效果也不好，电话打得多客户很反感。 建议： 1、摸清你所在地域的房地产商情况；切实掌握各楼盘交楼时间； 2、和物业公司搞好关系，并答应每做一笔单给予一定回报； 3、交楼时间段，在午夜接待处设置展厅；如你公司能在该小区做一个好的样板房就更好了； 4、前几户必须优惠，作为看房对象；一般来说，客户跟风现象明显； 5、其他时间可联系集资建房单位，在与单位房管部门建立业务关系后（这个你必须懂），开展工作较便利； 6、建立客户名册，装修期间多为业主出力（很多签完合同交公司就不管了），节假日*问好（不涉及业务）；客户之间随便推荐一句，比你说几天都有效。

简单做法就是找个刚刚开盘开始入住的小区，集中组织人力进行宣传，同时交好物业公司，让物业帮忙推荐。 然后再联系一些早期入住的业主，免费或低价为其装修，条件是以该房屋作为装修样板间供别人参观。

A：作为业务员，每天要做好的事情就是：找客户、交朋友、学知识。每一项工作都离不开人脉，要做单就要有客户*，要拥有客户*的前提是人脉。业务不是一天就可以做好的，每个人都要树立长期的发展规划，而一切发展规划，都离不开人脉，所以，简单地讲，要把业务做好，每天就要做好“找客户、交朋友、学知识”这三件事。

两种形式：一种是老实巴交的，做得多说得少，不会与客户达成过分的亲密关系，因不喜欢应酬，也很少在客户处吃饭、喝酒，工作做得多一些，也为客户真正解决了不少实际问题，虽然看起来没有那种头脑灵活的销售人员与客户的关系融洽，但客户心里是非常尊重这种销售人员的。

A：简单做法就是找个刚刚开盘开始入住的小区，集中组织人力进行宣传，同时交好物业公司，让物业帮忙推荐。 然后再联系一些早期入住的业主，免费或低价为其装修，条件是以该房屋作为装修样板间供别人参观。

建议： 1、摸清你所在地域的房地产商情况；切实掌握各楼盘交楼时间； 2、和物业公司搞好关系，并答应每做一笔单给予一定回报； 3、交楼时间段，在午夜接待处设置展厅；如你公司能在该小区做一个好的样板房就更好了； 4、前几户必须优惠，作为看房对象；一般来说，客户跟风现象明显； 5、其他时间可联系集资建房单位，在与单位房管部门建立业务关系后（这个你必须懂），开展工作较便利； 6、建立客户名册，装修期间多为业主出力（很多签完合同交公司就不管了），节假日*问好（不涉及业务）；客户之间随便推荐一句，比你说几天都有效。

A：家装行业最近在市场很不错，随着人们对家居生活环境越来越高的要求,家庭装饰已成为人们新的关注热点，因而受客户委托的家装装饰就显得尤为重要，所以在未来的时间里，家庭装修装饰行业会越来越受到客户们的青睐。说起来上次朋友家装修用了一个用工具在墙上绘画的东西，那个叫天一背景，那墙画很有感觉，很大气，当时我记得吸引了很多人，还有直接下单交定金的，而且这个还不用开店，投入很小，感觉这个行业市场应该不错。

据有关部门估计，随着住房商品化步伐的加快，我国目前住宅室内装修费用每年至少接近上千亿元，家庭装修逐渐形成了一个大市场。虽然这一市场在不断扩大，但是目前我*庭装修市场也存在不少问题。例如，推崇使用贵重装饰材料，包括使用不少有污染、对健康有害、不符合质量标准的建筑涂料；盲目攀比档次，超过自身经济承受能力搞装修；不注意安全性，不以人为本等。鉴于这些问题的出现，家庭装修业务这一职业应用而生。

A：要装修就要找大公司，比较靠谱，个人觉得如果比较注重质量，不计较成本的，就选择这些一流的装饰工程公司。这些一流公司通过在中高端家庭装饰、中高端室内设计、定制家具、精装、公装、建材、专业研究以及家居养护等多个方向进行深度家居集成和*优化。

家装时，一些材料不好选，据有关部门估计，随着住房商品化步伐的加快，我国目前住宅室 内装修费用每年至少接近上千亿元，家庭装修逐渐形成了一个大市场。虽然这一市场在不断扩大，但是目前我*庭装修市场也存在不少问题。例如，推崇使用贵重装饰材料，包括使用不少有污染、对健康有害、不符合质量标准的建筑涂料。

A：我为了在最后一天拿到订单，在门口苦等客户一天，直到客户自己都觉得难为情；我每天就睡四五个小时，客户在哪里就泡在哪里。我能够达到销售目标，靠的不是产品也不是价格，甚至不仅是我的能力，而是靠心血拼出来的 建议你按老板的要求做``

我觉得我跑业务挺努力的，可是每次见了客户，客户都说签单了，或者别的什么的，我觉得业务用该有什么技巧把，有什么好的技巧说说吧~~即使跟他们说让他们货比三家什么一类的话也不行，业务员太多了...要努力在很多人面前突出自己。

A：现在，家里的小部件的安装和使用都很有讲究，如果自己整理的不到位，小到影响适用，大到威胁*和生命的安全，我建议楼主找专业的人员来弄，而且专业人员的人工费不太贵，价格比较合适。希望能让楼主满意。

楼上所问问题我也遇到过，其实没太大要求，只要做到美观和安全就可以，如果你不知道怎么做，其实可以找装修公司来做，装修公司有专业的人员，设计师能根据你的户型和结构来采取最好的办法。节省时间又节省精力。你可以考虑一下。

A：简单做法就是找个刚刚开盘开始入住的小区，集中组织人力进行宣传，同时交好物业公司，让物业帮忙推荐。 然后再联系一些早期入住的业主，免费或低价为其装修，条件是以该房屋作为装修样板间供别人参观。

1、摸清你所在地域的房地产商情况；切实掌握各楼盘交楼时间； 2、和物业公司搞好关系，并答应每做一笔单给予一定回报； 3、交楼时间段，在午夜接待处设置展厅；如你公司能在该小区做一个好的样板房就更好了； 4、前几户必须优惠，作为看房对象；一般来说，客户跟风现象明显； 5、其他时间可联系集资建房单位，在与单位房管部门建立业务关系后（这个你必须懂），开展工作较便利； 6、建立客户名册，装修期间多为业主出力（很多签完合同交公司就不管了），节假日*问好（不涉及业务）；客户之间随便推荐一句，比你说几天都有效。

A： 做 家装业务员  首先要懂 家装 的门道， 学会以面相人的伎俩，思维敏捷 ....有足够的耐心，因为客户这辈子装不了几个房子 所以他们总会问东问西的 自己会的就详细解说，不会的就粗略过...还要懂得先推个人 再推荐公司 因为客户信不信公司完全取决于你 不一定要有好的口才，但时时刻刻要站在客户的一方去考虑问题，当然是在不和公司利益起*的情况下

做 家装业务  销售能力不用说 然后就是家装的一些流程问题 产品问题 还有就是要了解一些施工的问题 对于 家装业务 这些都是很重要的

1、要不断学习 2、懂得沟通技巧 3、深入了解家装 4、设身处地为客户着想 5、“厚脸皮”通过各种途径获得客户的*积极拜访

做好家装业务员就要设法找到客户，通过各种平台收集想要装修的客户*，然后打电话拜访，如果出现不耐烦的客户不要气馁，果断放弃接着寻找下家

做业务员最直接的就是与客户沟通，在于客户沟通的时候要照顾客户的感受，设身处地的为他着想才是根本，才能得人心

刚开始业绩肯定不理想，所以开始时一定要懂得坚持。做好装修就是要有好多* ，量变达到质变，多收集客户*。这其中接触客户的时候一定要和客户做到细致的沟通，了解他需要的，你要尽可能的用自己专业的知识帮助他解问题，当客户接受你的时候，就可以更快的接受你的设计师。吃别人不能吃的苦，守小区，而且要多和客户联系，可以经常打个电话或发问候*&要观察老业务员是怎么做的！自己干 两天，体会一下。

我跑业务这多年认为业务就两种，一种是“如何把梳子卖给和尚”，当时“和尚”在能说会道的销售人员三寸不烂之舌的鼓动下买了“梳子”，但回去后细细一想，结果可想而知，必然为日后的合作埋下阴影。其实在心里是非常鄙视这类销售人员的，这也就是为什么这类销售人员一开始销售质态较好（能说会道，讨人欢心），时间久了往往容易出问题的重要原因之一。

A：开黄钻

是黄钻的``你开通的话如果没显示``记的去投诉啊``保护我们的合法权益嘛`

是开黄砖吧

大概有2种形式   取决于你的公司是什么样的    1.家装顾问。   真正的家装顾问   当客户第一次进公司来时   你的工作就是迎接他给他倒水等等   坐下来后   拿着你的公司*宣传单和你公司的一些“亮点”东西为他详细的介绍你们公司是一个什么情况有什么优势！只谈你公司好的   坏的放心里别说出来   对他详细的咨询他的房间面积   **号码等等。。（这是你公司）    这就是名副其实的家装顾问！一个月就1000多元的工资    2.业务员。   有的公司的家装顾问就等于是业务员   意思就是去拉客户   可能会去某个刚接房的小区抓点抓客户   业务员嘛   什么都得干   很累的！*当业务员有一定的优势，特别是在一些小型业务上。大型业务（上百万的或者更高的生意）男人比*占优势！为什么呢？呵呵这不必解释了吧！    好了你问的问题我已经很详细的为你解答了！希望你能满意    补充一点。业务员真的很辛苦   口才好的话   薪资待遇也是很不错的   也许你某个月的工资是几千上万   也许某月的工资只有几百元   这得看你的机灵与口才   社交能力   还有很重要的一点就是运气   任何一个业务员都是有发展潜力的   做的好   工资是很高的   因为业务员的工资是提成+底薪   做的好的业务员   底薪可以忽略不记！

1.家装顾问。   真正的家装顾问   当客户第一次进公司来时   你的工作就是迎接他给他倒水等等   坐下来后   拿着你的公司*宣传单和你公司的一些“亮点”东西为他详细的介绍你们公司是一个什么情况有什么优势！只谈你公司好的   坏的放心里别说出来   对他详细的咨询他的房间面积   **号码等等。。（这是你公司）    这就是名副其实的家装顾问！一个月就1000多元的工资    2.业务员。   有的公司的家装顾问就等于是业务员   意思就是去拉客户   可能会去某个刚接房的小区抓点抓客户   业务员嘛   什么都得干   很累的！*当业务员有一定的优势，特别是在一些小型业务上。大型业务（上百万的或者更高的生意）男人比*占优势！为什么呢？呵呵这不必解释了吧！    好了你问的问题我已经很详细的为你解答了！希望你能满意    补充一点。业务员真的很辛苦   口才好的话   薪资待遇也是很不错的   也许你某个月的工资是几千上万   也许某月的工资只有几百元   这得看你的机灵与口才   社交能力   还有很重要的一点就是运气   任何一个业务员都是有发展潜力的   做的好   工资是很高的   因为业务员的工资是提成+底薪   做的好的业务员   底薪可以忽略不记！

其实就是业务员了,主要都是对客户的.大东海装饰公司祝你生活愉快

A： 第三方平台，搜索引擎，*，自媒体

A：记住面对客户微笑是没有错的，这样你会给他一种很亲近的感觉！你与客户的第一个*其实是沟通，都沟通不了怎么会成单子呢！尽量把自己产品的好展现出来，但也不要一下子全说出来，那样会给客户一种不信任感。

一个好的业务员必须的先了解自己所做业务的性质，有什么特点，你的产品跟别人家有什么不同，尽量把自己产品的好展现出来，但也不要一下子全说出来，那样会给客户一种不信任感。即使没有成功也没有关系，你只要给他留下好的印象，以后你在去的时候他会非常愿意接待你的。

A： 业务员就是将客户介绍到公司，无非就是总结一下客数量，小区推广情况。目标小区调查情况。。

我为了在最后一天拿到订单，在门口苦等客户一天，直到客户自己都觉得难为情；我每天就睡四五个小时，客户在哪里就泡在哪里。我能够达到销售目标，靠的不是产品也不是价格，甚至不仅是我的能力，而是靠心血拼出来的 建议你按老板的要求做。

记住面对客户微笑是没有错的，这样你会给他一种很亲近的感觉！你与客户的第一个*其实是沟通，都沟通不了怎么会成单子呢！尽量把自己产品的好展现出来，但也不要一下子全说出来，那样会给客户一种不信任感。

A：我为了在最后一天拿到订单，在门口苦等客户一天，直到客户自己都觉得难为情；我每天就睡四五个小时，客户在哪里就泡在哪里。我能够达到销售目标，靠的不是产品也不是价格，甚至不仅是我的能力，而是靠心血拼出来的 建议你按老板的要求做``

要做一名优秀的业务员，要仔细考虑这个问题，问题：决定一名业务员成功与否的关键因素是什么？ 思考、提问、回答 讲解：成功业务员的20/80法则 克服业务员对失败的恐惧 提升业务员自信心和自我价值 业务员必须有强烈的企图心 业务员必须对产品有十足的信心和知识 业务员必须有高度的热诚和服务心

A：不好跑！因为很难得见到业主，进了小区见到的可能都是装修过业主。大部分只有通过物业或售房部的电话与业主联系！而电话里总有些说不清、或不能相信。一般都是约到公司来谈、不过是这个业务量不大、也就是说一个月能几个就够了。

这不好说，我做了一段时间了，接触的其他公司业务员大家业余时间也交流过，也有成功的。学东西的话确实挺丰富，跑起来确实难，最好懂设计。建议别进。还需要你去学习一些专业知识，有一点经验。以上就是我的见解，希望能对你有所帮助吧。

A： 家装核心业务保障是什么？装修保证金的用途是为了防范装修施工队的违规*作给他人或公共利益造成损害，为利益受损害方设置的一种有效保障，目的在于监督、规范装修行为，补偿因装修而受到损失方的利益。

A： “鼎”千斤 “盛”万年云南昌林装饰有限公司，

需要墙纸师傅吗

有家就有家美居！美居，就要家美居！

.家居赴美饰 逸品江南红 。威客网站 和 猪八戒 网站 都有专门的负责取名和 广告语的项目，首当其冲。 如果是很正式的公司，饰界不停。2 逸品装修， 不过都是 要钱的。3 逸品 逸品 ，可以去看看

这个是需要自己*自己的品牌价值和宣传理念，根据你的*想下别人很难代替你，自己想的才能说服自己的，自己才知道如何去做宣传

鼎盛鼎盛，永远昌盛，想要装饰，首选鼎盛！ -.-

天成华饰~尤景尚纯,含义:就像天工巧匠做出来的华丽装饰,这么美的畅龚扳夹殖蝗帮伟爆连装饰景色只有华景装饰才有要的就是高贵,要的就是品位,出来的就是广告效果

A： 谢邀。这个问题分传统装修公司和现在渐渐崭露头角的互联网装修平台／公司来分析：估计你属于前者，故这里只讲传统的：我们以前在为装修公司客户做咨询的时候做过统计，最有效的途径是——朋友介绍，朋友介绍生意来，老客再带新客来其次的是——百度搜索，不赘述高级一点的是——与上游渠道合作，即是和房产开发商，代理销售公司合作其他的一些方法可以试，但不明显诸如购买买房客户电话*做电销什么的有很多，就不多说了，只说最有效的重点，有兴趣深入交流可以到我同名的公众号即时咨询。