受伤

A： 请人装修工人受伤，有两种情形。         第一，你请的是装修公司的人，你与装修公司是合同关系，工人受伤属于工伤，由用人单位，也就是由装修公司来承担赔偿责任。 　　第二，你请的是个人，你与工人之间是雇佣关系，工人受伤，由雇主或者第三人承担赔偿责任。 　　《最高*法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条 雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿。  

A：  这个问题先看你和装修队是什么关系，如果签订了装修承揽合同，那么装修队就是承揽人，队长承揽工程，找工人，那么工人就是他的雇员，根据侵权责任法规定，雇员受伤，雇主承担责任。 如果你们没有严格的合同，或者根本没有合同，工人可以说是你直接雇他们装修的，那么，你就很可能被认定是雇主，那么你就应当承担责任了。 建议您当面咨询律师。

A： 只要有证据证明,业主已对施工人员进行了安全教育,且采取了相应的安全措施,并有施工人员签字认可的安全施工交底书(其中无违法条款).业主就可以免责,因为业主尽到了责任,是由于施工人员违章且不听劝阻而发生的状况.除此之外,业主多少要承担相应的责任.希望我的回答能够帮助你。

A： 这个雇主和受雇的都有责任

A： 如果你是雇主要承担责任的，如果是承揽合同的，与装修公司签订的，就不承担了。装修工人在工作中受伤，除非能证明是装修工人故意为之，否则都应有雇主承担责任。 查一下民法就知道了。 希望我的回答能够帮助到你

A： 店里装修算工伤吗？1、给人装修房子受伤了，如果你们不是承包过来装修的话，雇主应当承担赔偿责任的。 2、《最高*法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》 第十条 承揽人在完成工作过程中对第三人造成损害或者造成自身损害的，定作人不承担赔偿责任。但定作人对定作、指示或者选任有过失的，应当承担相应的赔偿责任。 第十一条 雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿。

A： 要看具体情况，如果客户有过错，可以要求承担相应的责任！《民法通则》规定，双方对损害行为均没有过错，可以根据公平责任原则，由双方分担损失。但是，体育运动本身充满着危险性，参加运动就表明参加者自愿承担运动中的风险，只要不是故意或者违反规则伤害他人，对此都不需负责任。意外伤害是指因意外导致*受到伤害的事件，常用于保险业。按照保险业的常见定义，意外伤害是指外来的、突发的、非本意的、非疾病的使*受到伤害的客观事件。

A： 辛苦了，不是大伤的话没啥将就，毕竟都是花钱的地方，资金没问题的话，可以装修，毕竟赶在年底结婚的话，再不装修来不及了。祝你父母早日康复。

A：无锡装修小工受伤谁负责   如果你找的是施工队的话      第一责任人就是工长      如果工长找不到的话   责任人就是你      你们之间已经产生了雇佣被雇佣关系祝您生活愉快！

随着商品房*的火热和拆迁安置房的增多，家庭装修的需求越来越大，越来越多的小装修公司和装修队应运而生。在现实生活中，家庭装修中的承揽与雇佣往往极难区分，本案中的老杨算是比较幸运的，无需承担赔偿责任。但是有更多的消费者在选择装修公司的时候，由于亲信熟人介绍或者贪图价格低廉，选择了没有资质的工程队，而这就容易使装修质量留下隐患，还会埋下熟人反目的*，并为此付出更大的经济代价。

你一般情况下要承担连带责任，除非你能证明包工头有资质，并且小工是包工头雇的而不是你雇的。

2010年初，老杨打算找人把刚刚拿到的安居房装修一下。经亲戚介绍，找到了经验丰富，老实可靠的阿平。阿平并没有自己的装修公司，只是手下有几个经常一起干活的熟人，相互介绍生意。当时，老杨也出于价格实惠、熟人可靠的考虑，找了这支装修队，双方口头约定，由阿平找工人来干活，原材料由老杨提供，工钱由老杨和阿平结算。 　　小张来无锡打工好些年了，是阿平手下的一个泥瓦匠小工，这次他跟着阿平来到了老杨家帮忙装修。一天下午，就小张和泥瓦匠大工老朱两人在车库干活，小张在协助老朱安装车库的水池时，因需要将木头劈短以支撑水池，就用泥瓦匠用的瓦*去劈木头，由此导致左眼溅入木屑受伤。后经鉴定，左眼失明，评定为八级伤残。 　　小张起诉至锡山法院，要求阿平和老杨进行赔偿。经法院审理查明，老杨和阿平之间构成承揽关系，且老杨对小张的受伤并无过错，对老张因受伤而产生的损失不承担赔偿责任。而对于小张和阿平的关系，法院则认为，小张是在阿平召集下参与车库装修，且在平时干活时，阿平对小张有很大程度的控制和支配权，劳动报酬也是阿平和小张结算，故法院认定他们两者之间构成雇佣关系，阿平对小张受伤承担赔偿责任。同时，小张用瓦*劈砍木头属于违规*作，是造成事故的直接原因，自身也有一定过错。最终，法院判定由小张自己承担损失的30%，阿平承担70%。 　　【法官提醒】 　　随着商品房*的火热和拆迁安置房的增多，家庭装修的需求越来越大，越来越多的小装修公司和装修队应运而生。在现实生活中，家庭装修中的承揽与雇佣往往极难区分，本案中的老杨算是比较幸运的，无需承担赔偿责任。但是有更多的消费者在选择装修公司的时候，由于亲信熟人介绍或者贪图价格低廉，选择了没有资质的工程队，而这就容易使装修质量留下隐患，还会埋下熟人反目的*，并为此付出更大的经济代价。

安徽富邦装饰为您解答：   根据相关的规定，可以进行一些法律规定进行法律途径的处理，希望能棒打您

A：夏季炎热雨水多，一定要做好铝合金门窗纱窗的清洁保养工作，防止铝合金门窗纱窗产生不良变化，影响其使用寿命。Tips 1：轻拉轻推铝合金门窗在使用中，动作要轻，推拉自然而然；发现有困难不能硬拉硬推，应先排除故障。积灰、变形是铝合金门窗推拉困难的主要原因，要保持门框清洁，尤其是推拉槽的清洁，可尝试用吸尘器吸去槽内与门封毛条的积灰。Tips 2：不能挤压铝框清洁铝合金门窗时，人不能踩到铝框上，也不能以框作支撑。Tips 3：选择适当的清洁剂铝合金门窗清洁可用软布沾清水或中性洗涤剂，不能使用普通肥皂与洗衣粉，更不要用去污粉、洗厕精等强酸碱的清洁剂，以免腐蚀窗体。Tips 4：严禁滑槽积水雨天过后，应及时抹干淋湿的玻璃与门窗框，特别注意抹干滑槽积水。滑槽用久了，磨擦力增添，加少许机油或涂一层火蜡油。Tips 5：时常检查易损部位应经常检查铝合金框架的连接部位，及时旋紧螺栓，更换已损零件。风撑、合页、滑轮、锁具等铝合金门窗的易损部位，要时常检查，定期加润滑油保持干净、灵活。Tips 6：及时发现密封性问题密封毛条与玻璃胶封是保证门窗密封保温的关键结构，若有脱落要及时修补，更换。Tips 7：纱窗清洁保养工作不能用尖锐物件捅刺纱网，并及时清理网格内的灰尘和污物。要用中性的清洁剂清洁纱窗和纱门，因为腐蚀性的清洁剂会被纱窗造成伤害。如果配件出现破损，最好联系专业人士进行指引和处理。Tips 8：时常检查配件性能经常检查铝合金框墙体结合处，日久若有松动极易使框架总体变形，使门窗无法关闭、密封。因此连接处的螺丝松动应立即紧固，如螺丝基脚松动，应用环氧强力胶水调少量水泥封固。

A：雇工给雇主砸墙受伤，是雇主承担 赔偿责任；作为雇主不需要划分责任，谁是受益罪，谁就承担赔偿雇工的医疗费。

A： 一、你与个人签订的装修合同？还是与装修公司签订的装修合同？如果是与个人签订的合同，你是否查看了对方的资质？如果对方不具有资质的话，你要承担责任。二、要看工人受伤是否是你瞎指挥造成的、如果是因为你瞎指挥造成的，你也要承担责任。

那要看和个人的关系了。如果是你自己雇佣的，要担责任；如果是装修公司的人，装修公司承担责任的

由装修公司负责

A： 如果是承包人，承包人不能履行赔偿责任时。如果是员工、分包人应承担责任。当然发包人有资质可以申请工伤认定，责任自负，发包人

一般你可能要全责……赔付误工费等好多，如果你没给工人买商业保险的话，你就有点麻烦了

雇主应承担人身损害赔偿责任

果对方有营业执照，那么是可以构成劳动关系，按照人体损伤进行索赔，那么只能按照雇佣关系，按照工伤处理，不属于公司性质。如果对方没有营业执照，就是可以申请工伤认定

其依据是《中华*共和国安全生产法》第十六条的规定。”？《最高*法院关于审理人身损害案件适用法律若干问题的解释》第十一条第二款规定。”、承租方承担连带赔偿责任，并处违法所得一倍以上五倍以下的罚款…,应当与雇主承担连带赔偿责任；不具备安全生产条件的：“安全生产事故”、行政法规和*标准或者行业标准规定的安全生产条件：“，与承包方、场所;导致发生生产安全事故给他人造成损害的，不得从事生产经营活动,发包人，责令限期改正：“…，没收违法所得；违法所得五万元以上的、设备发包或者出租给不具备安全生产条件或者相应资质的单位或者个人的;生产经营单位将生产经营项目。”雇员在从事雇佣活动中因安全生产事故遭受人身损害农民自建房过程中;第八十六条规定;生产经营单位应当具备本法和有关法律;该解释的前提是“,分包人知道或者应当知道接受发包或者分包业务的雇主没有相应资质或者安全生产条件的，那么在施工过程中如果施工工人受伤那么房主是否因承担责任呢，一般都是让农村中一些无资质的施工队承建房屋

1.如包工头不具备用人资格的，应将发包单位即建设单位列为被诉主体，承担用工主体责任。2.根据劳动部《关于确立劳动关系有关事项的通知》规定，建筑单位、矿山企业等用人单位将工程或经营权发包给不具备用工主体资格的组织或自然人，对该组织或自然人招用的劳动者，由具备用工主体资格的发包方承担用工主体责任。3.首先要到当地劳动部门申请工伤认定，这是所有问题的前提，不申请工伤认定，就无法通过工伤获得赔偿，如果单位不申请的话，职工个人就必须在受伤之日起一年内申请；4.如受伤被认定为因工受伤，等伤情稳定后可以申请劳动能力鉴定，鉴定工伤等级，然后按照伤残等级计算伤残赔偿数额；5.如果用人单位不履行上述的义务，工伤职工可以到当地劳动监察大队投诉或直接去劳动仲裁委员会提请仲裁申请，维护自己的合法权益。